對于企業來說，應付職工薪酬中的代扣代繳一般是指五險一金、個稅兩個方面，一般設置“應付職工薪酬”科目進行核算，相關的會計分錄是什么？

　　應付職工薪酬中的代扣代繳會計分錄

　　一、企業所代扣代繳的五險一金

　　１、 計提企業應負擔的五險一金時，按照職工提供服務的受益對象計入有關成本費用賬戶：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　      　貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位）

　　             應付職工薪酬——住房公積金（單位）

　　２、 從職工工資中代扣個人應負擔的五險一金時

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：應付職工薪酬——社會保險費（個人）

　                 應付職工薪酬 ——住房公積金（個人）

　　３、 向有關機構上繳社會保險費和住房公積金（包括單位應負擔的和代扣代繳職工個人應負擔的部分）時

　　借：應付職工薪酬——社會保險費（單位＋個人）

　　      應付職工薪酬——住房公積金（單位＋個人）

　      　貸：銀行存款

　　二、代扣代繳個人所得稅的會計分錄

　　第一步，代扣時：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：應交稅費－應交個人所得稅（代扣工資個人所得稅）

　　第二步，交納個人所得稅時：

　　借：應交稅費－應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。