社會保險費簡稱社保，是符合標準的企業和公民應當繳納的一項費用，通常通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，對于社保的賬務處理要怎么做？

　　社保的會計分錄

　　1、分配工資：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業部分)：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款(個人部分)

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　4、上交杜保：

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分)

　　　　其他應付款(個人部分)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。應付職工薪酬科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。