企業應當根據規定對職工支付報酬，即工資，一般通過“應付職工薪酬”科目核算，對于工資，應如何做賬？

　　工資的賬務處理

　　計提工資時：

　　借：管理費用、銷售費用、生產成本、制造費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業自己承擔的部分）：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（員工個人部分的社保）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金／銀行存款

　　上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　上交個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。