社保即是社會保險，是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度，對于扣除社保的賬務(wù)處理該怎么做？

　　扣除社保的會計分錄

　　繳納社保時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(單位部分金額)

　　　　其他應(yīng)收款——社會保險費(fèi)(個人部分金額)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/主營業(yè)務(wù)成本/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本——社會保險費(fèi)(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(單位部分金額)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會保險費(fèi)(個人部分)

　　　　　　其他應(yīng)收款——住房公積金(個人部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款(實(shí)發(fā)工資數(shù))

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。