應付福利費是企業按規定從成本費用中提取，歸企業職工所享用的一項資金，那么應付福利費的會計分錄怎么寫？
應付福利費的賬務處理
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
不屬于職工福利費的開支
１、退休職工的費用
２、被辭退職工的補償金
３、職工勞動保護費
４、職工在生育假、病假、探親假期間領取的補助
５、職工的學習費
６、職工的伙食補助費（應當注意：包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）、
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