應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式報酬或補償。其會計分錄應該怎么做？

　　應付職工薪酬會計分錄

　　1、工資分配時：

　　借：管理費用（根據員工所屬部門計入對應科目）

　　       貸：應付職工薪酬——應付職工工資

　　              應付職工薪酬——社保費（單位部分）

　　              應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　2、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

　　       貸：銀行存款（或庫存現金）

　　              其他應收款——社保費（個人部分）

　　              其他應付款——公積金（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　3、交納個稅、社保費、住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬——社保費（單位部分）

　　       應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)

　　       其他應收款——社保費（個人部分）

　　       其他應付款——公積金（個人部分）

　　       應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　4、期末結轉本年利潤：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用（根據費用所屬部門計入相關科目）

　　應付職工薪酬借方表示什么意思？

　　應付職工薪酬借方表示實際支付的職工薪酬。企業核算“應付職工薪酬”科目時，應當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。