為了吸引更多的優秀人才，公司一般會為員工提供良好的福利，比如為員工購買社保。購買社保時，應通過應付職工薪酬科目、其他應付款科目核算，相關會計分錄應如何編制？

　　公司為員工購買保險會計分錄

　　以管理人員的養老保險為例(按受益情況確定，如果是銷售人員就計入銷售費用)

　　計提：

　　借：管理費用-社會保險費-養老保險(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費-養老保險(單位部分)

　　發放工資時，從工資中代扣個人負擔部分：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：其他應付款-社會保險費-養老保險(個人部分)

　　              銀行存款/庫存現金

　　繳納：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費-養老保險(單位部分)

　　       其他應付款-社會保險費-養老保險(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　社保減免退回的賬務處理

　　已繳納，收到退回保費時

　　借：管理費用等—養老保險(企業負擔部分)(紅字)

　　       其他應付款—養老保險(個人負擔部分)(紅字)

　　       貸：銀行存款(紅字)

　　沒有繳納，減免部分可以不做分錄

　　借：其他應付款—養老保險(個人負擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　社保和五險一金有哪些區別？

　　社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，而五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。