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財務人員每個月都要進行工資核算，在核算員工工資時，部分工資需要進行計提，并且計提之后的工資都需要進行財務處理。對事業單位員工工資計提時，相關的賬務處理怎么做？
事業單位工資計提的會計分錄
事業單位的工資屬于事業支出科目，根據實際情況設置對應的二級科目和三級科目。
①分配工資時，
借：事業支出—工資福利支出—基本工資
事業支出—工資福利支出—津貼補貼
事業支出—工資福利支出—社會保障費-養老保險
事業支出—對個人和家庭補助支出—住房公積金
事業支出—對個人和家庭補助支出—離退休工資及補貼
貸：應付職工薪酬
②發放工資時，
借：應付職工薪酬
貸：零余額賬戶用款額度（財政零余額直接支付工資部分）
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
計提工資與實際發放工資不同時的會計分錄
①計提工資大于實發工資：
借：管理費用-工資紅字
貸：應付職工薪酬紅字
②計提工資小于實發工資：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
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