企業當月如果既沒有繳納社保費用，也沒有進行計提處理，處理分錄一般通過管理費用和其他應收款科目進行核算。相關的賬務處理怎么做？

　　企業未扣社保分錄

       如果企業上月未繳社保，也沒有計提、發放工資，應該進行如下賬務處理：

      （1）根據工資表計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　       管理費用——社保

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——社保

　?。?）繳納企業承擔社保以及個人承擔的社保：

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       其他應收款——扣個人負擔部分的社保

　　       貸：銀行存款

　　（3）發放工資分錄：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款——扣個人負擔部分的社保

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　應付職工薪酬科目

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，是企業應付給職工的各種薪酬。它包括"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"五險一金、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"等等明細科目。

　　應付職工薪酬可以分成以下4大類：

　　1、核算員工的工資薪酬及福利。

　　2、核算員工離職后的福利（養老保險、失業保險等）。

　　3、核算辭退員工的福利（裁減員工的補償等）。

　　4、還有就是核算一些長期職工福利（長時間帶薪缺勤、長期的獎金計劃等）。

　　綜合上述內容，匯總了關于當月沒有扣除的社保費用的處理分錄，可以通過管理費用和其他應收款的科目進行相關的會計處理。