企業發生的應付職工薪酬是指應當向職工支付的報酬，屬于負債類科目，實務中可設置哪些明細科目？相關會計分錄有哪些？

　　應付職工薪酬明細科目

　　應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　應付職工薪酬相關會計分錄

　　1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼時

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　      貸：銀行存款/庫存現金

　            　應交稅費——應交個人所得稅(代扣個人所得稅)

　　如果有幫職工代墊的各種款項需要扣還的，則計入其他應收款貸方核算。

　　2、支付職工福利(向職工食堂、生活困難職工等發放福利)

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　3、支付工會經費、職工教育經費和繳納社保公積金

　　借：應付職工薪酬——工會經費/工教育經費/社會保險費/住房公積金

　       　貸：銀行存款/庫存現金

　　應付職工薪酬非貨幣福利具體包括哪些內容？

　　應付職工薪酬非貨幣性福利具體包括以下內容：

　　一、以自產產品或外購商品作為福利發放給職工

　　企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入，其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。

　　以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬;

　　實際購買時沖銷應付職工薪酬。需要注意的是，企業在進行賬務處理時應先通過“應付職工薪酬”科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利，以準確確定企業人工成本。

　　二、將自有或租賃的住房等資產無償提供給職工使用

　　公司將自有房屋等資產無償提供給職工使用的，應根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計人相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　租賃住房等資產供職工無償使用的，應根據受益對象，將每期應付租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計入當期損益，并確認職工薪酬。同時，在計提折舊或交納租金時，沖銷應付職工薪酬。

　　三、將企業已支付補貼的商品或服務提供給職工

　　企業有時以低于企業取得資產或服務成本的價格向職工提供資產或服務，如以低于成本的價格向職工出售住房等、以低于企業支付的價格向職工提供醫療保健或其他服務。

　　應注意的是，企業以補貼后價格向職工提供非貨幣性福利，與企業直接向職工發放房屋補貼或購車補貼不同，后者屬于貨幣性福利。

　　以提供包含補貼的住房為例，企業在出售住房等資產時，應將企業補貼的金額分別情況處理：如果出售住房的合同或協議中規定了職工在購得住房后至少應當提供服務年限的，企業應當將補貼金額作為長期待攤費用處理，并在服務年限內平均攤銷。

　　根據收益對象分別計入相關資產的成本或當期損益;如果出售住房的合同或協議中未規定職工在購得住房后必須服務年限的，企業應將補貼金額直接計入出售住房當期損益。