建筑企業主要經營業務為建筑工程、安防工程、機電設備等，那么在發生經營活動時，能否開具勞務費的發票？

　　建筑企業能不能開勞務費發票？

　　建筑企業可以開勞務費的發票。

　　建筑勞務外包是指企業將公司的項目或部分項目發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的項目。而勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。

　　勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

　　屬于建筑勞務外包服務的就應該開具“建筑服務”的發票，單純提供人員的勞務派遣服務的則可應當開具“勞務費”發票。

　　取得勞務費發票的賬務處理

　　借：管理費用(屬于行政后勤管理部門聘請的)

　       　制造費用(屬于生產車間為生產商品而聘請的與生產相關的勞務支出)

　　       在建工程

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　勞務費和工資的區別

　　工資是代表著員工和單位是雇傭關系，受到《勞動法》保護，公司會交社保，也也會提供一系列企業內部的福利，如培訓、升職、帶薪休假;而勞務報酬，受《合同法》的約束，合作結束之后，單位和個人沒有任何關系。

　　而勞務費屬于零星勞動所得。“零星勞動”該如何界定呢?以工作時間來界定，還是以報酬金額大小來界定，抑或以是否簽勞動合同來界定，估計都很難說精準。所以勞務費的員工基本沒有什么保障：沒有帶薪年假，沒有體檢和公費旅游，更沒有單位培訓和職級晉升，并且社保需要自己交這一點就增加了成本。

　　勞務費與工資的差別，可以分兩步界定。首先確定原則，納稅人有多處勞動所得的，最多只能將其中一處所得視為工資。然后分清主次，如果員工已有單位發放工資并繳納社保，這一單位可認定為“主”;在其他單位還有兼職的，兼職的單位認定為“次”。“主”支付的勞動報酬為工資，“次”支付的勞動報酬為勞務費。