對于鐘點工工資支出，可通過管理費用——鐘點工工資科目進行核算，具體應如何進行賬務處理？

　　鐘點工工資如何做賬？

　　1、計提鐘點工的工資，會計分錄為：

　　借：管理費用——鐘點工工資

　　       貸：應付職工薪酬——應付職工工資

　　2、發放鐘點工工資，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——應付職工工資

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　如果鐘點工與企業不存在雇傭關系，則鐘點工工資應作為勞務報酬入賬，會計分錄為：

　　借：管理費用——勞務費

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　工資和勞務費的區別

　　工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬。是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。

　　工資、薪金所得：個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　勞務報酬所得：個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。