在停薪留職期間，社保應該怎么處理？公司還會幫忙繳納嗎？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！
停薪留職期間可由企業為員工代繳納社保，但社保費用由員工自行支付。“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
停薪留職單位欠社保怎么辦？
停薪留職單位欠社保可以申請勞動仲裁，或者通過法律途徑解決，“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關系，企業應當為其繳納社保，所謂“停薪留職”，實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合同履行過程中，因某種原因經雙方協商一致暫時停止履行，對于勞動合同的中止，《勞動法》未作出規定。但根據國家法律和有關“停薪留職”的規定，原單位應當為職工繳納社保。
停薪留職是否可以享有住房公積金？
由于停薪留職人員不在單位領取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應自行出資繳存。職工恢復在職工作后，單位應繼續為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補給。
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