八九月是大部分地區進行殘保金申報的日子，最近這件事可是難壞了會計小王。為什么要繳納殘保金?殘保金是哪些企業應該繳納的?又該怎樣計算申報?申報表需要填寫那張呢?全都是問號???

　　今天就好好來說說殘保金的那些事，大家看完記得抓緊申報哈~

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　　殘保金的全稱是殘疾人就業保障金，是向未按照規定安排殘疾人就業的企業征收的一種資金。這部分的資金被征收之后，再被用來幫助殘疾人進行職業培訓、方便他們就業和自主創業的。

　　一般來講殘保金的征收的對象主要是安排殘疾人就業的比例低于企業在職職工人數的1.5%的企業。但是部分省市也有特殊規定，比如河南省的最低比例就是1.6%。大家如果拿不準這件事情可以向當地的稅務機關咨詢一下。

　　殘保金按年來計算，次年進行申報，征期一般是由各地自行決定。如果在次年申報時發現前一年企業成立沒有滿一年的，按照實際的進行申報。如果是企業新成立不足一個月的，不需繳納殘保金。

　　2020年殘保金征政策發生了哪些新變化?為更加清晰一些，會計網給用思維導圖總結了一下：

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　　對殘保金有了一個宏觀的了解，接下來就詳細講講今天的重頭戲申報、繳納、計算~

　　1、殘保金的申報、繳納

　　主要分為兩大步：

　　一 企業需要所在地規定的申報時間里，先到殘疾人服務機構申報自己上一年度安排殘疾人就業的情況，之后由殘聯對申報情況進行核實。如果沒有在規定時間內進行申報，就視為沒有安排殘疾人就業。審核時，不要忘記帶上相關資料。

　　二 在審核完成之后，要在規定時間內到主管的稅務機關進行申報，并繳納殘保金。企業還需要填寫《殘疾人就業保障金繳費申報表》。

　　注意：2020年啟用了新的《殘疾人就業保障金繳費申報表》

　　聽上去好像又是要跑很多地方才能完成，好累!為了方便大家，各地已開通網上申報功能，大家可以通過電子稅務局的【我要辦稅】進行申報。

　　2、殘保金的計算

　　計算公式如下：

　　小貼士

　　①在職職工人數

　　a、必須是在編人員或者與企業簽訂一年以上(包含一年)勞動合同(服務協議)的人員

　　b、 倘若是季節性用工，則要折算成為年平均用工人數

　　c、 若是勞務派遣員工，則是需要派遣方和接收方通過簽訂協議協商一致后，將其中的一方的在職職工人數，另一方不能再行計算

　　d、相關計算公式如下：

　　② 實際安排的殘疾人就業人數

　　a、除了在編人員外，與企業簽訂一年以上(包含一年)勞動合同(服務協議)的人員還要符合額外的三個條件：①在就業年齡段內;②實際工資不能低于當地最低工資標準;③足額繳納社會保險

　　b、各企業的實際安排的殘疾人就業人數還需要各地的殘疾人服務機構審核，核定后出具確認書，并提供給相應稅務機關。

　　③在職職工平均工資

　　a、 在職職工平均工資等于上一年的在職職工工資總額÷在職職工人數

　　b 、若在職職工平均工資小于等于當地社會平均工資2倍的，按實際平均工資繳納殘保金;大于當地社會平均工資2倍的，按照社會平均工資繳納殘保金。

　　說了這么多，下面給大家舉個例子

　　北京市大咖企業在職職工人數300人，經過當地的殘聯審核后確認實際安排的殘疾人就業人數是4人，上年應發工資總額是1200萬元，該企業需要繳納的殘保金是?

　　①確定殘疾人的安置比例：4÷300=1.33%，屬于1~1.5%的征收范圍

　　②計算在職職工平均工資：1200÷300=4萬元<社會平均工資的2倍

　　③代入殘保金計算公式：

　　殘保金的年繳納額=(300×1.5%-4)×40000×50%=10000元

　　根據今年《財政部 關于調整殘疾人就業保障金征收政策的公告》安置比例在1%以上但未達規定比例的，殘保金實行減半征收

　　實際應繳納的殘保金=10000×50%=5000元

　　常見問題

　　1、殘保金申報時，在職職工工資總額指的是稅前工資嗎?

　　答：是的，包含企業代扣代繳的房費、水電費以及五險一金個人部分等。

　　2、如果是非獨立核算的分支機構，殘保金應該怎么繳納呢?

　　答：先在所屬地進行申報，由總機構統一進行計算繳納。如果分支機構已經繳納相應款項，也可以作為總機構的繳納額。

　　3、殘疾人的就業年齡段是怎樣對規定的?

　　答：男性：16~60周歲，女性：工人16~50周歲，干部16~55周歲

　　本文為會計小師妹原創首發，作者：Fiona。部分素材來源各地方稅局，如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

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