為在職員工繳納社保是國家勞動法的明文規定，那么在沒有給員工交社保在匯算清繳時，要不要調增？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來了解一下吧！

匯算清繳時，沒交社保員工的工資可以調增嗎？

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，《企業所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

1、企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度

2、企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平

3、企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的

4、企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務

5、有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的

社保年度匯算清繳時，需要補繳的社保會計分錄怎么做？

社保年度匯算清繳時，補繳的社保通過以前年度損益調整科目來體現

借：以前年度損益調整-社保（公司部分）

借：其他應收款-社保（個人部分）

貸：銀行存款

以前年度損益調整，是指企業對以前年度多計或少計的重大盈虧數額所進行的調整，以使其不至于影響到本年度利潤總額。以前年度多、少計費用或多、少計收益時，應通過“以前年度損益調整”科目來代替原相關損益科目，對方科目不變，然后把“以前年度損益調整”科目結轉到“利潤分配”科目下，進行相應的盈余公積的調整。最終不能影響當期的“本年利潤”科目

以上就是有關公司未幫員工繳納社保，社保是否要調增的內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！