工資發放與每位員工息息相關，那么你是否遇見過工資分兩次發的情況？你有了解過工資分兩次是否存在風險呢？今天會計網就為整理了相關的內容，希望能幫到你。

　　工資可以分兩次發嗎？

　　用人單位跟員工已簽定相關協議進行明確的情況下，在固定時間內工資分兩次發放是有效的。但是如果單位有發放工資的時間與簽訂合同時間不同、拖欠工資的行為，員工可以向勞動監察部門投訴維權。

　　工資分兩次發有什么影響？

　　有員工覺得，雖然分兩次發，但把兩次加起來的總額是一樣的，也就不會在意了。但是對于用人單位來講，卻有很多操作空間。

　　企業把工資分兩次發，對員工最直接的影響就是降低員工的工資總額。

　　工資總額是指用人單位支付給勞動者的工資報酬，主要包括計時工資、計件工資、津貼補貼(非福利費用)、獎金、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。工資總額是員工社保繳費的基數，計算員工加班費的標準，以及在解除勞動合同時計算經濟補償金的標準。

　　公司這樣發工資，風險很大，會計一定要重視！

　　工資發放的稅法規定

　　根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

　　用人單位可委托銀行代發工資。

　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。