相信很多會(huì)計(jì)在做賬的時(shí)候，都會(huì)把很多賬目不小心計(jì)入了應(yīng)付職工薪酬的科目，很容易把應(yīng)付職工薪酬相關(guān)的內(nèi)容與其他內(nèi)容混淆，那么，今天就給大家講一講應(yīng)付職工薪酬經(jīng)常混淆的知識(shí)點(diǎn)，讓大家更好地進(jìn)行理解。

　　說(shuō)到應(yīng)付職工薪酬，我們首先就得了解一下什么是應(yīng)付職工薪酬?

　　其實(shí)很好理解，應(yīng)付就是應(yīng)該，薪酬就是薪資，顧名思義就是：公司或者企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定付給職工或者員工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　01、應(yīng)付職工薪酬的分類(lèi)

　　有粉絲就過(guò)來(lái)詢問(wèn)：那應(yīng)付職工薪酬的分類(lèi)有哪些呢?

　　應(yīng)付職工薪酬的分類(lèi)可以分成4大種：短期的薪酬、離職后的福利、辭退員工的福利還有就是一些長(zhǎng)期職工福利。

　　其中，短期的職工福利包括員工的工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等等，除了已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他都需要在年度報(bào)告期間結(jié)束的12個(gè)月之內(nèi)給支付完畢。

　　離職后的福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等等。

　　辭退員工的福利包括公司或者企業(yè)在和員工的勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期之前就和員工解除了勞動(dòng)關(guān)系、員工自愿接受公司裁減人員并給予裁減員工的補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。

　　其他的長(zhǎng)期職工福利則包括長(zhǎng)時(shí)間帶薪缺勤、長(zhǎng)期的獎(jiǎng)金計(jì)劃等。

　　02、應(yīng)付職工薪酬相關(guān)科目登記

　　開(kāi)篇的時(shí)候就有說(shuō)，很多會(huì)計(jì)在做會(huì)計(jì)分錄的時(shí)候總是把相關(guān)科目的會(huì)計(jì)分錄給做錯(cuò)，直接都當(dāng)做應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行處理，今天就來(lái)和大家說(shuō)一下應(yīng)付職工薪酬相關(guān)科目該怎么進(jìn)行登記，會(huì)計(jì)分錄該怎么做!

　　情況一：如果是公司生產(chǎn)部門(mén)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　情況二：如果是公司管理部門(mén)人員相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬或者和職工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi)用

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　情況三：如果是公司銷(xiāo)售部門(mén)人員相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　情況四：如果是公司一些相關(guān)的工程、研發(fā)支出等項(xiàng)目支出的薪酬，

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：在建工程/研發(fā)支出等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　情況五：如果是公司有相關(guān)的非福利性的物品，就可以把它按照市場(chǎng)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)入相關(guān)的資產(chǎn)成本等科目

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：資產(chǎn)成本/當(dāng)期損益

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　這樣子舉例說(shuō)明，大家清楚了嗎?

　　03、是否與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況工資如何支付?

　　相信很多會(huì)計(jì)也會(huì)遇到下面這個(gè)問(wèn)題，就是公司沒(méi)有固定的清潔工，會(huì)定時(shí)請(qǐng)清潔工來(lái)公司打掃衛(wèi)生，這定會(huì)有一筆支出，但是有些公司有和清潔工簽訂勞動(dòng)合同，有些并沒(méi)有，此時(shí)就會(huì)涉及到賬務(wù)處理以及申報(bào)個(gè)稅的問(wèn)題。那么，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，怎么進(jìn)行賬務(wù)處理呢?

　　情況一：假如公司和清潔工簽訂了勞動(dòng)合同

　　會(huì)計(jì)分錄如下：

　　計(jì)提工資時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　注意：簽訂了勞動(dòng)合同就要申報(bào)個(gè)稅，哪怕個(gè)稅達(dá)不到起征點(diǎn)，也要按零進(jìn)行正常申報(bào)，同時(shí)公司企業(yè)也可以按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　情況二：假如公司和清潔工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

　　假如公司沒(méi)有和清潔工簽訂勞動(dòng)合同，但是個(gè)稅申報(bào)還是需要的，這就可以納入勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。或者可以把清潔工當(dāng)做是經(jīng)營(yíng)業(yè)個(gè)體戶，會(huì)計(jì)給寫(xiě)一份詳細(xì)的收據(jù)憑證即可。

　　如果是當(dāng)做經(jīng)營(yíng)個(gè)體戶，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用——衛(wèi)生費(fèi)

　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　04、應(yīng)付職工薪酬稅務(wù)上相關(guān)問(wèn)題

　　問(wèn)題一：公司或者企業(yè)發(fā)生合理的工資薪金支出能否進(jìn)行稅前扣除?

　　答：自然是可以的，凡是合理的工資薪金包括員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等相關(guān)的支出，都可以進(jìn)行稅前扣除。

　　問(wèn)題二：什么時(shí)候支付的工資薪金能進(jìn)行稅前扣除?

　　答：只有在年度匯算清繳之前實(shí)際支出的工資薪金才能按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

　　問(wèn)題三：合理的工資薪金可以怎么樣進(jìn)行判斷?

　　答：可以通過(guò)以下幾個(gè)方面進(jìn)行判斷：1、公司企業(yè)制定的工資薪金的規(guī)則是怎么樣的;2、企業(yè)制定的工資薪金的規(guī)則有沒(méi)有和行業(yè)、政策、地方等因素相吻合;3、公司企業(yè)有沒(méi)有對(duì)工資薪金進(jìn)行了依法納稅等方面進(jìn)行判斷。

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