會計工作中，經常會處理工資薪金和勞務報酬的問題，對于很多會計新人而言，不是很清楚這兩者之間的區別。今天會計網給大家整理了有關工資薪金和勞務報酬的內容，來一起了解如何區分工資薪金和勞務報酬吧。

　　1、從適用相關法律發展角度來看，兩者有區別

　　工資性支出指的是根據相應規定企業用人部門單位和勞動者簽訂勞動服務合同后支付的工資報酬。勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術以及合同、居間合同等規定可以簽訂合同而取得的報酬。對于簽訂勞動合同的員工來說，享有《勞動法》的權利保障義務，和用工單位之間存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位人員除了需要支付工資報酬之外，還應積極履行自己繳納一定社會責任保險的義務。但勞務報酬是具有相對獨立性、自由性的，其行為受《合同法》調整。

　　2、稅收管理規定不一樣

　　單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務，不在增值稅的征稅范圍內。而勞動者若是提供勞務報酬，則屬于增值稅的征稅范圍 ，所以需要以增值稅發票作為結賬依據。工資一般是按公司工資管理規定定期給員工發放的報酬。

　　3、財務會計核算不同

　　從財務會計核算角度分析來看，工資報酬的支付方式一般可以通過“應付工資”科目核算;勞務報酬一般都是通過“生產經營成本”、“管理人員費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、獨立性方面的區別

　　對于領工資、薪金的人員來說，首先要在公司確定崗位，并根據相關崗位職責規定，與他人共同配合完成工作。但對于領取勞務報酬的人員來說，完成相應工作內容，主要是憑借個人技藝和能力，無需和服務公司人員進行配合。也就是說勞務報酬是有相對獨立性的。

　　經營所得和勞務報酬所得的區別

　　以上就是工資薪金和勞務報酬如何區分的全部介紹，想要了解更多有關工資薪金和勞務報酬的內容，請繼續關注會計網！