會計在日常工作中，常常會碰到“公司發給部門的獎金”相關賬務問題，通常我們把部門獎金計入應付職工薪酬科目。接下來我們就來詳聊公司發給部門的獎金怎么做會計分錄?非常實用!

　　公司發給部門的獎金怎么做會計分錄?

　　公司發給部門的獎金應當計入應付職工薪酬科目。

　　應付職工薪酬也就是企業按照有關規定應當付給職工的各種薪酬。根據 “工資、獎金、津貼、補貼”，“社會保險費”，“社會保險費”等應付職工薪酬項目，進行相關的明細核算。會計分錄如下所示：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：銀行存款或現金

　　職工薪酬包括哪些內容?

　　職工工資、獎金、津貼及補貼：包括了計時工資、計件工資，支付給職工的超額勞動報酬、增收節支的勞動報酬，因對職工特殊或者額外的勞動消耗及其他特殊原則而向職工支付的津貼，因保證職工工資水平不會受到物價影響而向職工支付的物價補貼等。

　　非貨幣性福利：企業給職工發放的福利是自己的產品或者外購商品，企業所提供的無償服務是給職工無償使用自己資產或者供職工無償使用租賃資產等。例如為企業高級管理人員提供租房。

　　辭退福利：由于解除與職工的勞動關系而給予的相應補償，也就是給予職工的經濟補償屬于職工薪酬范圍內。

　　除了上述，職工薪酬還包括職工福利費、醫療保險費、養老保險費、工傷保險費、失業保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、有關單位繳納的補充養老保險、向職工提供的商業保險形式的保險待遇以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。注意其中不包括退休職工工資。