在財經行業混跡多年，經常被問到這樣令人哭笑不得的問題：市場價，一個財務總監到底多少錢?

問者一般是誰你當然是猜得到的。這起碼看出：問者對財務陌生；問者的企業管理水平一般；這人差不多也是不會管具體事情的、因為他不知道財務部門是企業信息最集中的地方；財務工作在該公司不受重視、當然也好不到哪里去…

上述說法雖然有點武斷甚至太主觀，但也常常驗證是正確的。

財務總監分為三類，各有價值，配比不同發展階段的企業：

1、能夠把賬記好算清楚的財務總監。聰明的科班畢業5年以上基本上可以勝任，目前如果一定要給個報價的話，年薪20-30萬吧。不過能夠把賬記好、算清楚還得公司的基本管理規范，信息及時傳輸到財務部門，財務部門迅速做出反應。

2、是除了第一類基本工作之外，能夠建立內部控制系統、對公司業務實施監督和控制。也就是市場上通俗說的懂管理的財務總監。這樣的財務總監基本上要畢業且在本職或者相關行業工作10年以上才能勝任吧。如果一定要給個報價的話，年薪50萬以上吧，上不封頂。

3、是除了前兩類工作之外，能夠分析公司業務并控制和考核，對業務的發展提供決策意見，在融資方面獨擋一面，在投資方面有至關重要的一票。也就是通常所說的懂決策的財務總監。這樣的財務總監應該是復合型人才，在多個崗位輪換過，而且具有較強的人格魅力，行業或者相關行業工作至少15年以上吧。這樣的財務總監是無價的。問這樣問題的老板是終身無法與這種人有緣的。有了這樣的財務總監，是公司的福氣，也是老板的造化。筆者從業二十多年，見到這樣的財務總監也及其稀有。

會計人的職業路線

財會人的職場分成“三部曲”：從初入職場的會計菜鳥，到熟練掌握基礎實操的一般職員;從一般職員慢慢升入管理層，坐到會計主管、財務主管的位置;最后登頂財務鏈頂端，變身財務總監、CFO。

想要擺脫窮到吃土的“小會計”定位，迅速成長為在財務部指點江山的財務總監，你的職場該如何規劃?

01 基層會計崗

規劃：畢業后的1-5年，選對方向，積累經驗，考證。

從學生轉換成職場人，這本身就是一次考驗。首先你需要選對就業的方向，確定接下來的路，你該如何去走。嚴重的“脫節感”常常讓很多財會新人選擇用“跳槽”來消除內心的不安。出納、會計、核算，每天重復著最基礎的實操工作，乏味、迷茫、疲累將會陪伴你很長一段時間。

建議：這一起步階段，往往也是積累經驗和知識的絕佳時間段。

利用這段時間，你可以多嘗試一些基層財務崗位，以確定你真正想要發展的方向。在熟悉了基本操作后，為自己早日升職加薪做規劃，對照一些招聘啟事上財務主管類的要求，達成相關學歷、證書等硬性指標。像很多公司對財務主管類的職位，都要求具備本科及以上學歷，具備會從、CPA等證書。

02 管理會計崗

規劃：畢業后的3-8年，培養人脈，提高領導管理能力。

在經過了基層財務崗幾年的打磨后，一些較為出色的財會人，將迎來職場上的第一次“升職機遇”，從財會基層崗升入管理層。和之前對財務工作一知半解，經驗缺乏的“菜鳥”區別的是，在這個階段，你的角色、定位發生了變化，你的目光，也將更多的放在相關軟實力的培養，和領導力的初步建立上。作為一名管理者，工作中免不了涉及到和其他部門的配合，良好的溝通才能帶來更高效的工作。

建議：你需要建立自己的人脈圈，現在或之前的同事、領導、下屬等都可以為你提供有用的信息。

03 終極財務崗

規劃：畢業后的10-15年，深入了解企業文化，完善知識體系。

如果你之前的路走得都比較順利，那么在10年后，甚至不用10年，你就可以坐到財務總監、CFO的位置。作為企業財務鏈頂端的職位，這意味著，你的薪資可以輕松做到月收入數十萬。相當好的福利、絕對領導的地位，同時，也給你提出了更多的要求。

一般越往財務高層，領導人的知識體系，越呈“T”字型發展。你需要進一步完善自己的知識體系，在如今國內企業紛紛赴美上市的浪潮下，只有成為掌握國際會計準則的財務人，才能保證你的絕對地位能夠“穩定”。同時，你需要深入到企業層面，了解到企業的發展動向，從而為你的未來進行更好的謀劃。

從小會計到財務總監，就像是小溪回流大海的感覺。你需要不斷充實自己，才能有足夠的影響力。基礎實操、專業知識、溝通能力、工作技巧……這些看似零碎，卻至關重要的因素，在你的職場生涯中，不斷填充進來，推動著你向那個終極目標，更近一步。