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題目
【單選題】

關(guān)于裁員的說法，錯誤的是（）

A: 裁員對企業(yè)來說弊大于利

B: 裁員對組織的長期價值有可能產(chǎn)生負(fù)面影響

C: 裁員可能會影響企業(yè)社會形象

D: 裁員有助于降低企業(yè)企業(yè)勞動力成本

答案解析

很多企業(yè)實施的裁員并沒有達(dá)到強化企業(yè)績效的預(yù)期效果，其中的原因是多方面的。①盡管在裁員初期產(chǎn)生的成本節(jié)約確實使企業(yè)能夠在短期內(nèi)獲利（選項D正確），但管理不當(dāng)?shù)牟脝T卻有可能產(chǎn)生長期的負(fù)面作用，不僅導(dǎo)致人才流失，而且在很多情況下還破壞了激發(fā)員工創(chuàng)造性和靈活性所必需的一些社會網(wǎng)絡(luò)。（選項A錯誤）②許多企業(yè)在裁員活動中裁掉的一些員工實際上屬于企業(yè)根本無法替代的重要資產(chǎn)。③那些在裁員中僥幸得以留在企業(yè)里的員工會對企業(yè)心存戒備，由于員工對自己未來在企業(yè)中的晉升及職業(yè)前途感到不確定，所以他們的工作積極性可能會大幅下降，而且許多員工隨時在準(zhǔn)備尋找其他更好的就業(yè)機會。④與裁員相聯(lián)系的負(fù)面公眾印象也會有損企業(yè)在勞動力市場上的形象，使企業(yè)日后更難招募到員工。（選項BC正確）

答案選 A

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1、下列選項中，關(guān)于仲裁員必須具備的條件的說法，錯誤的是（ ）。 2、關(guān)于仲裁庭的說法，錯誤的是（ ）。 3、下列選項中，關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（ ）。 4、下列選項中，關(guān)于裁員的說法，錯誤的是（） 5、下列關(guān)于仲裁管轄的說法，錯誤的是（　）。 6、下列選項中，關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，錯誤的是（） 7、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。根據(jù)以上材料，回答下列問題：關(guān)于本案仲裁管轄的說法,錯誤的是（ ）。 8、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案裁決的說法,錯誤的是（ ）。 9、2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案裁決的說法，錯誤的是（ ）。 10、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案仲裁管轄的說法，錯誤的是（ ）。
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