可以直接作為用人單位管理依據的文件不包括（）
A: 依據市場行情制定的裁員方案
B: 集體合同
C: 勞動合同
D: 依法制定的勞動規章制度
與勞動合同制度、集體合同制度一樣，勞動規章制度也是確定勞動關系雙方當事人權利與義務的重要依據，是協調勞動關系的有效手段。依法制定的勞動規章制度，可以 作為用人單位勞動用工管理的依據，依據市場行情制定的裁員方案不可以作為依據。因此，選項A當選。
答案選 A
登錄查看答案
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
