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題目
【多選題】

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系理論，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范包括(　)。

A: 勞動(dòng)合同法律規(guī)范

B: 集體合同法律規(guī)范

C: 雇主組織法律規(guī)范

D: 就業(yè)法律規(guī)范

E: 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律規(guī)范

答案解析

本題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系法主要由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成，主要包括：勞動(dòng)合同法、集體合同法、工會(huì)和雇主組織法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。就業(yè)法屬于勞動(dòng)保障法。

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1、【第3題】2021年9月1日，小李從某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入甲公司上班，9月20日，甲公司與小李簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后月工資5500元，試用期內(nèi)工資為3500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2400元/月。2021年10月8日，小李在下班路上騎自行車(chē)被闖紅燈的汽車(chē)撞傷，在醫(yī)院治療2個(gè)月。小李主張工傷醫(yī)療待遇，甲公司以下班途中不屬于工作場(chǎng)所且在試用期內(nèi)為由予以拒絕，事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)甲公司未為小李繳納工傷保險(xiǎn)。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問(wèn)題。1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于小李與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系建立的表述中，符合法律規(guī)定的是（  ）。 2、某國(guó)政府根據(jù)近期勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，著手對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)施一系列干預(yù)措施：一是制定了新的法律法規(guī)，要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付更高金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是鑒于就業(yè)形式嚴(yán)峻，準(zhǔn)備通過(guò)調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)政策來(lái)促進(jìn)就業(yè)。三是為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣，政府拿出專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)，通過(guò)提高技能水平擴(kuò)大就業(yè)。四是著手制定最低工資立法，努力推動(dòng)低收入勞動(dòng)者的工資水平增長(zhǎng)。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：國(guó)家實(shí)施的促進(jìn)就業(yè)的宏觀調(diào)控政策，包括（）。 3、【第3題】2022年9月1日，小李從某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入D公司上班，9月20日，D公司與小李簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后月工資5500元，試用期內(nèi)工資為3500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2400元/月。2022年10月8日，小李在下班路上騎自行車(chē)被闖紅燈的汽車(chē)撞傷，在醫(yī)院治療2個(gè)月。小李主張工傷醫(yī)療待遇，D公司以下班途中不屬于工作場(chǎng)所且在試用期內(nèi)為由予以拒絕，事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)D公司未為小李繳納工傷保險(xiǎn)。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問(wèn)題。1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于小李與D公司的勞動(dòng)關(guān)系建立的表述中，符合法律規(guī)定的是（）。 4、【資料三】2021年9月1日，小李從某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入高頓公司上班，9月20日，高頓公司與小李簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后月工資5500元，試用期內(nèi)工資為3500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2400元/月。?2021年10月8日，小李在下班路上騎自行車(chē)被闖紅燈的汽車(chē)撞傷，在醫(yī)院治療2個(gè)月。小李主張工傷醫(yī)療待遇，甲公司以下班途中不屬于工作場(chǎng)所且在試用期內(nèi)為由予以拒絕，事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)甲公司未為小李繳納工傷保險(xiǎn)。?要求：?根據(jù)上述資料，分析回答下列問(wèn)題。 1、下列選項(xiàng)中，關(guān)于小李與高頓公司的勞動(dòng)關(guān)系建立的表述中，符合法律規(guī)定的是（ ） 5、【資料三】2020年9月1日，小李從某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入高頓公司上班，9月20日，高頓公司與小李簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后月工資5500元，試用期內(nèi)工資為3500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2400元/月。? 2020年10月8日，小李在下班路上騎自行車(chē)被闖紅燈的汽車(chē)撞傷，在醫(yī)院治療2個(gè)月。小李主張工傷醫(yī)療待遇，甲公司以下班途中不屬于工作場(chǎng)所且在試用期內(nèi)為由予以拒絕，事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)甲公司未為小李繳納工傷保險(xiǎn)。? 要求：? 根據(jù)上述資料，分析回答下列問(wèn)題。 1、下列選項(xiàng)中，關(guān)于小李與高頓公司的勞動(dòng)關(guān)系建立的表述中，符合法律規(guī)定的是（ ） 6、【資料三】2019年9月1日，小李從某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入高頓公司上班，9月20日，高頓公司與小李簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后月工資5500元，試用期內(nèi)工資為3500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2400元/月。? 2019年10月8日，小李在下班路上騎自行車(chē)被闖紅燈的汽車(chē)撞傷，在醫(yī)院治療2個(gè)月。小李主張工傷醫(yī)療待遇，甲公司以下班途中不屬于工作場(chǎng)所且在試用期內(nèi)為由予以拒絕，事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)甲公司未為小李繳納工傷保險(xiǎn)。? 要求：? 根據(jù)上述資料，分析回答下列問(wèn)題。 1、下列選項(xiàng)中，關(guān)于小李與高頓公司的勞動(dòng)關(guān)系建立的表述中，符合法律規(guī)定的是（ ） 7、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源不包括(　)。 8、2017年9月1日，小李從某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入高頓公司上班，9月20日，高頓公司與小李簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后月工資5500元，試用期內(nèi)工資為3500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2400元/月。  2017年10月8日，小李在下班路上騎自行車(chē)被闖紅燈的汽車(chē)撞傷，在醫(yī)院治療2個(gè)月。小李主張工傷醫(yī)療待遇，甲公司以下班途中不屬于工作場(chǎng)所且在試用期內(nèi)為由予以拒絕，事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)甲公司未為小李繳納工傷保險(xiǎn)。  要求：  根據(jù)上述資料，分析回答下列問(wèn)題。 1、下列選項(xiàng)中，關(guān)于小李與高頓公司的勞動(dòng)關(guān)系建立的表述中，符合法律規(guī)定的是（    ） 9、小楊2017年1月1日進(jìn)入一家教育培訓(xùn)公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工作一段時(shí)間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動(dòng)合同，并沒(méi)有將此事告知工會(huì)。李某因?yàn)檗k理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動(dòng)合同的事由通知了工會(huì)。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：小楊認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，那么小楊申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間不得晚于( )。 10、小楊2017年1月1日進(jìn)入一家教育培訓(xùn)公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工作一段時(shí)間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動(dòng)合同，并沒(méi)有將此事告知工會(huì)。李某因?yàn)檗k理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動(dòng)合同的事由通知了工會(huì)。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：下列說(shuō)法中，關(guān)于用人單位是否需要支付小楊賠償金的說(shuō)法，正確的是( )。
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