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(二)小張是A公司人力資源部的招聘經(jīng)理，近13年來A公司積極尋求國際合作，發(fā)展為業(yè)務遍布亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方面，A公司一般從國內(nèi)公開招聘人員，經(jīng)過必要的培訓后派往海外子公司擔任重要管理崗位，而對于其他員工，A公司一般盡量從當?shù)厝藛T中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評價種新方法，以提高外派人員招聘的成功了：而對于海外子公司其他員工的獲取，小張認為A公司招聘部門的主要任務是做好人力資源規(guī)劃。具體的招聘工作可外包給當?shù)氐膶I(yè)公司完成。小張主張采用德爾菲法編制人力資源規(guī)劃，關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是( )。
A: 德爾菲法采用集體討論方式
B: 德爾菲法匿名進行
C: 德爾菲法邀請的專家人數(shù)不能超過10名
D: 德爾菲法采取多輪預測
本題考查德爾菲法。德爾菲法的特點是不采用集體討論的方式，而且是匿名進行，從而使專家們可以獨立地做出判斷，避免從眾行為。采用多輪預測的方法，具有較高的準確性。德爾菲法邀請的專家人數(shù)一般不要少于30人。
答案選 AC
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