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題目
【多選題】

關于年薪制的說法，正確的有（）

A: 年薪制在年薪結構中降低了風險收入的比例

B: 年薪制依靠約束和激勵互相制衡的機制

C: 年薪制根據企業經濟效益計發薪酬

D: 年薪制的設計比較靈活

E: 年薪制容易導致經營者的短期行為

答案解析

年薪制是以企業會計年度為時間單位，根據經營者的業績好壞而計發薪酬的一種薪酬制度，選項C錯誤。年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制（選項B正確）。年薪制年薪結構中加大了風險收入的比例（選項A錯誤），有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度。年薪制的局限性在于，通常經營者的薪酬水平與年度企業業績密切相關，因此年薪制容易導致經營者的短期行為（選項E正確），做出不利于企業長期發展的決策。年薪制的優點在于設置上比較靈活，選項D正確。因此，選項BDE正確。

答案選 BDE

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1、下列選項中，關于經營者年薪制的說法，正確的是（）。 2、下列選項中，關于經營者年薪制的說法，正確的有（）。 3、下列關于年薪制的說法，正確的是（   ）。 4、關于經營者年薪制的說法，正確的有（）。 5、某公司是一家由事業單位轉制而成的股份制企業。在轉制之前，員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。改制之后，由于企業要直接面對激烈的市場競爭，公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制，實行績效薪金制。兩年過去了，該公司的產值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。關于績效薪金制度的說法，正確的是（ ）。 6、關于帶薪年休假的說法，正確的是( )。 7、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關于本案加班費仲裁時效的說法,正確的是（ ）。 8、根據企業所得稅法的規定，下列關于扣除項目的說法中，正確的是( )。 9、.在公司治理中，董事會與高級管理層的角色分離，是基于董事會的獨立性要求，以確保董事會履行獨立判斷的職能。下列關于董事會應該履行的關鍵職能的說法中，正確的有（?。?/a> 10、.在公司治理中，董事會與高級管理層的角色分離，是基于董事會的獨立性要求，以確保董事會履行獨立判斷的職能。下列關于董事會應該履行的關鍵職能的說法中，正確的有（?。?。
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