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【不定項選擇題】

某公司是一家中型軟件公司,一個月前將人力資源管理系統全面信息化,為了節約時間,人力資源部門沒有與公司管理層就戰略問題詳細溝通,就在供應商的引導下匆忙引進集中型的人力資源信息系統。經過一個月的使用,公司發現,雖然人力資源部門對整個公司人力資源活動的控制加強了,但原本自主權相對較大的各項目團隊卻叫苦連天,抱怨系統缺乏靈活性,與自己的工作內容無法對接,最后的結果是公司的工作效率不僅沒有大幅度提高,辦公成本甚至比原來還高。關于人力資源信息系統的說法,正確的是()。

A: 采用人力資源信息系統一定可以降低辦公成本

B: 人力資源信息系統是為制定人力資源決策提供信息的集成系統

C: 人力資源信息系統只對人力資源管理人員的工作有影響

D: 采用人力資源信息系統有可能降低工作效率

答案解析

本題考查人力資源信息系統。人力資源信息系統是為制定人力資源決策提供信息的集成系統。優質的人力資源信息不僅對人力資源管理人員的工作提供幫助,而且幫助直線管理人員制定決策。建立人力資源信息系統的目標:促進行政與運營效率、促進組織的戰略性人力資源管理。

答案選 B

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1、某公司是一家中型軟件公司,一個月前將人力資源管理系統全面信息化,為了節約時間,人力資源部門沒有與公司管理層就戰略問題詳細溝通,就在供應商的引導下匆忙引進集中型的人力資源信息系統。經過一個月的使用,公司發現,雖然人力資源部門對整個公司人力資源活動的控制加強了,但原本自主權相對較大的各項目團隊卻叫苦連天,抱怨系統缺乏靈活性,與自己的工作內容無法對接,最后的結果是公司的工作效率不僅沒有大幅度提高,辦公成本甚至比原來還高。集中型人力資源信息系統的特點是()。 2、某公司是一家中型軟件公司,一個月前將人力資源管理系統全面信息化,為了節約時間,人力資源部門沒有與公司管理層就戰略問題詳細溝通,就在供應商的引導下匆忙引進集中型的人力資源信息系統。經過一個月的使用,公司發現,雖然人力資源部門對整個公司人力資源活動的控制加強了,但原本自主權相對較大的各項目團隊卻叫苦連天,抱怨系統缺乏靈活性,與自己的工作內容無法對接,最后的結果是公司的工作效率不僅沒有大幅度提高,辦公成本甚至比原來還高。導致該公司引入人力資源信息系統效果不佳的原因是()。 3、某公司是一家中型軟件公司,一個月前將人力資源管理系統全面信息化,為了節約時間,人力資源部門沒有與公司管理層就戰略問題詳細溝通,就在供應商的引導下匆忙引進集中型的人力資源信息系統。經過一個月的使用,公司發現,雖然人力資源部門對整個公司人力資源活動的控制加強了,但原本自主權相對較大的各項目團隊卻叫苦連天,抱怨系統缺乏靈活性,與自己的工作內容無法對接,最后的結果是公司的工作效率不僅沒有大幅度提高,辦公成本甚至比原來還高。該公司人力資源信息系統的建立過程中,應該()。
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