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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

某國(guó)政府根據(jù)近期勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，著手對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)施一系列干預(yù)措施：一是制定了新的法律法規(guī)，要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付更高金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是鑒于就業(yè)形式嚴(yán)峻，準(zhǔn)備通過調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)政策來促進(jìn)就業(yè)。三是為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣，政府拿出專項(xiàng)資金對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)，通過提高技能水平擴(kuò)大就業(yè)。四是著手制定最低工資立法，努力推動(dòng)低收入勞動(dòng)者的工資水平增長(zhǎng)。根據(jù)以上材料，回答下列問題：政府為緩解就業(yè)壓力，提高最低工資的影響有（）。

A: 對(duì)勞動(dòng)力需求方的摩擦力

B: 對(duì)低于最低水平工資的人可以增加工資

C: 對(duì)勞動(dòng)力供給方的摩擦力

D: 對(duì)本身提供高于最低工資的企業(yè)沒什么影響

答案解析

政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。壓縮效應(yīng)。 一方面，在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下，最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些員工的收入水平。如果他們的工作時(shí)間仍然同過去一樣，那么這些低收入者的收入顯然會(huì)提高。另一方面，最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資員工以及技術(shù)型員工與監(jiān)督管理者之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。選項(xiàng)B正確。擴(kuò)大效應(yīng)。最低工資立法同時(shí)也有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距。因?yàn)槿绻?guī)定的最低工資立法超過了當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，那么最低工資立法的實(shí)行必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些員工，于是這些員工會(huì)失去工作。選項(xiàng)A正確。因此，選項(xiàng)AB正確。

答案選 AB

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1、某國(guó)政府根據(jù)近期勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，著手對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)施一系列干預(yù)措施：一是制定了新的法律法規(guī)，要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付更高金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是鑒于就業(yè)形式嚴(yán)峻，準(zhǔn)備通過調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)政策來促進(jìn)就業(yè)。三是為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣，政府拿出專項(xiàng)資金對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)，通過提高技能水平擴(kuò)大就業(yè)。四是著手制定最低工資立法，努力推動(dòng)低收入勞動(dòng)者的工資水平增長(zhǎng)。根據(jù)以上材料，回答下列問題：國(guó)家實(shí)施的促進(jìn)就業(yè)的宏觀調(diào)控政策，包括（）。 2、某國(guó)政府根據(jù)近期勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，著手對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)施一系列干預(yù)措施：一是制定了新的法律法規(guī)，要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付更高金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是鑒于就業(yè)形式嚴(yán)峻，準(zhǔn)備通過調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)政策來促進(jìn)就業(yè)。三是為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣，政府拿出專項(xiàng)資金對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)，通過提高技能水平擴(kuò)大就業(yè)。四是著手制定最低工資立法，努力推動(dòng)低收入勞動(dòng)者的工資水平增長(zhǎng)。根據(jù)以上材料，回答下列問題：政府組織的人員技能培訓(xùn)屬于（）政策。 3、某國(guó)政府根據(jù)近期勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，著手對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)施一系列干預(yù)措施：一是制定了新的法律法規(guī)，要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付更高金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是鑒于就業(yè)形式嚴(yán)峻，準(zhǔn)備通過調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)政策來促進(jìn)就業(yè)。三是為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)不景氣，政府拿出專項(xiàng)資金對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)，通過提高技能水平擴(kuò)大就業(yè)。四是著手制定最低工資立法，努力推動(dòng)低收入勞動(dòng)者的工資水平增長(zhǎng)。根據(jù)以上材料，回答下列問題：針對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)，各企業(yè)解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)需要提高，以下屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的是（）。 4、某地政府今年聚焦于通過打造文旅熱點(diǎn)，拉動(dòng)城市整體民生經(jīng)濟(jì)。在此期間政府對(duì)餐飲行業(yè)額和公共交通行業(yè)實(shí)行稅收優(yōu)惠，積極支持消費(fèi)維權(quán)，推進(jìn)文虎阿赫旅游深度融合發(fā)展，創(chuàng)市場(chǎng)活躍、消費(fèi)者舒心的良好環(huán)境。同時(shí)政府根據(jù)發(fā)展需要，組織多種人員專項(xiàng)培訓(xùn)，有些培訓(xùn)則針對(duì)接待旅客并維護(hù)城市秩序等方面，有些培訓(xùn)則針對(duì)服務(wù)行業(yè)的相關(guān)規(guī)范，在政府的大力支持下，當(dāng)?shù)亟哟慰蛿?shù)量增加25%，旅游總收入同比增長(zhǎng)45%。有很多大學(xué)畢業(yè)生去一線城市發(fā)展的當(dāng)?shù)厝耍吹搅思亦l(xiāng)建設(shè)的如火如荼，雖然在大城市已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，但是仍然決定回到家鄉(xiāng)發(fā)展。同時(shí)由于該地區(qū)的火熱發(fā)展，同時(shí)帶動(dòng)了周圍城市的發(fā)展，許多外地企業(yè)紛紛加入，帶動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。如果大量旅游客涌入城市，但本地勞動(dòng)力人數(shù)不變，此時(shí)該地勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況表現(xiàn)為（ ） 5、某企業(yè)經(jīng)過幾年成長(zhǎng)，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動(dòng)率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題。為了順利實(shí)施穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)、不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵(lì)力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增加員工忠誠(chéng)度同時(shí)吸引高新技術(shù)人才的目的，公司對(duì)全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等形式的激勵(lì)。但經(jīng)過兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據(jù)以上資料，回答下列問題：非上市公司股權(quán)激勵(lì)包括（   ）。 6、某企業(yè)經(jīng)過幾年成長(zhǎng)，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動(dòng)率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題。為了順利實(shí)施穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)、不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵(lì)力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增加員工忠誠(chéng)度同時(shí)吸引高新技術(shù)人才的目的，公司對(duì)全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等形式的激勵(lì)。但經(jīng)過兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據(jù)以上資料，回答下列問題：在員工持股計(jì)劃中，為了使持股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)包括（   ）。 7、某企業(yè)經(jīng)過幾年成長(zhǎng)，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動(dòng)率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題。為了順利實(shí)施穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)、不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵(lì)力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增加員工忠誠(chéng)度同時(shí)吸引高新技術(shù)人才的目的，公司對(duì)全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等形式的激勵(lì)。但經(jīng)過兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據(jù)以上資料，回答下列問題：該企業(yè)之所以沒有達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)目的，從其自身看，原因可能是（   ）。 8、某企業(yè)經(jīng)過幾年成長(zhǎng)，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動(dòng)率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題。為了順利實(shí)施穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)、不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵(lì)力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增加員工忠誠(chéng)度同時(shí)吸引高新技術(shù)人才的目的，公司對(duì)全體員工實(shí)行了員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等形式的激勵(lì)。但經(jīng)過兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括（   ）。 9、小羅是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購(gòu)，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開始在這家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個(gè)月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。小羅對(duì)這份工作比較滿意。根據(jù)以上材料，回答下列問題：這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利用筆試、面試、能力測(cè)試和實(shí)習(xí)等手段來對(duì)小羅進(jìn)行考察，是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)具有（ ）特征。 10、某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2014年年底時(shí)共有130萬(wàn)人，其中就業(yè)人口99萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口30萬(wàn)人：第二，地區(qū)2015年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量一流量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力的流動(dòng)比較活躍，但是流動(dòng)的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地政府正在準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。 93．關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說法，正確的是（ ）。
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