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題目
【不定項選擇題】

某國政府根據近期勞動力市場狀況，著手對勞動力市場實施一系列干預措施：一是制定了新的法律法規，要求企業在解雇員工時必須支付更高金額的經濟補償金。二是鑒于就業形式嚴峻，準備通過調整宏觀經濟政策來促進就業。三是為應對經濟不景氣，政府拿出專項資金對勞動者進行免費技能培訓，通過提高技能水平擴大就業。四是著手制定最低工資立法，努力推動低收入勞動者的工資水平增長。根據以上材料，回答下列問題：國家實施的促進就業的宏觀調控政策，包括（）。

A: 降低稅率

B: 擴張性的貨幣政策

C: 加大財政支出

D: 緊縮性財政政策

答案解析

為了促進就業，各國采取了各種各樣的經濟政策。這些政策包括貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策和產業政策等。選項D對降低通貨膨脹率有積極作用，但不利于就業水平的提高。因此，選項ABC正確。

答案選 ABC

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1、某國政府根據近期勞動力市場狀況，著手對勞動力市場實施一系列干預措施：一是制定了新的法律法規，要求企業在解雇員工時必須支付更高金額的經濟補償金。二是鑒于就業形式嚴峻，準備通過調整宏觀經濟政策來促進就業。三是為應對經濟不景氣，政府拿出專項資金對勞動者進行免費技能培訓，通過提高技能水平擴大就業。四是著手制定最低工資立法，努力推動低收入勞動者的工資水平增長。根據以上材料，回答下列問題：政府組織的人員技能培訓屬于（）政策。 2、某國政府根據近期勞動力市場狀況，著手對勞動力市場實施一系列干預措施：一是制定了新的法律法規，要求企業在解雇員工時必須支付更高金額的經濟補償金。二是鑒于就業形式嚴峻，準備通過調整宏觀經濟政策來促進就業。三是為應對經濟不景氣，政府拿出專項資金對勞動者進行免費技能培訓，通過提高技能水平擴大就業。四是著手制定最低工資立法，努力推動低收入勞動者的工資水平增長。根據以上材料，回答下列問題：針對結構性失業，各企業解雇員工的經濟補償金標準需要提高，以下屬于結構性失業的是（）。 3、某國政府根據近期勞動力市場狀況，著手對勞動力市場實施一系列干預措施：一是制定了新的法律法規，要求企業在解雇員工時必須支付更高金額的經濟補償金。二是鑒于就業形式嚴峻，準備通過調整宏觀經濟政策來促進就業。三是為應對經濟不景氣，政府拿出專項資金對勞動者進行免費技能培訓，通過提高技能水平擴大就業。四是著手制定最低工資立法，努力推動低收入勞動者的工資水平增長。根據以上材料，回答下列問題：政府為緩解就業壓力，提高最低工資的影響有（）。 4、某地政府今年聚焦于通過打造文旅熱點，拉動城市整體民生經濟。在此期間政府對餐飲行業額和公共交通行業實行稅收優惠，積極支持消費維權，推進文虎阿赫旅游深度融合發展，創市場活躍、消費者舒心的良好環境。同時政府根據發展需要，組織多種人員專項培訓，有些培訓則針對接待旅客并維護城市秩序等方面，有些培訓則針對服務行業的相關規范，在政府的大力支持下，當地接待游客數量增加25%，旅游總收入同比增長45%。有很多大學畢業生去一線城市發展的當地人，看到了家鄉建設的如火如荼，雖然在大城市已經積累了一定的經驗和財富，但是仍然決定回到家鄉發展。同時由于該地區的火熱發展，同時帶動了周圍城市的發展，許多外地企業紛紛加入，帶動了當地經濟的發展。如果大量旅游客涌入城市，但本地勞動力人數不變，此時該地勞動力市場狀況表現為（ ） 5、某企業經過幾年成長，目前已在本行業處于較為領先的地位，但企業內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了順利實施穩步經營、不斷擴大市場占有率的發展戰略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發現有員工工作熱情、增加員工忠誠度同時吸引高新技術人才的目的，公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等形式的激勵。但經過兩年的實施，公司發現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據以上資料，回答下列問題：非上市公司股權激勵包括（   ）。 6、某企業經過幾年成長，目前已在本行業處于較為領先的地位，但企業內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了順利實施穩步經營、不斷擴大市場占有率的發展戰略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發現有員工工作熱情、增加員工忠誠度同時吸引高新技術人才的目的，公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等形式的激勵。但經過兩年的實施，公司發現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據以上資料，回答下列問題：在員工持股計劃中，為了使持股額拉開差距，企業可以選擇的分配標準包括（   ）。 7、某企業經過幾年成長，目前已在本行業處于較為領先的地位，但企業內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了順利實施穩步經營、不斷擴大市場占有率的發展戰略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發現有員工工作熱情、增加員工忠誠度同時吸引高新技術人才的目的，公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等形式的激勵。但經過兩年的實施，公司發現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據以上資料，回答下列問題：該企業之所以沒有達到預期的激勵目的，從其自身看，原因可能是（   ）。 8、某企業經過幾年成長，目前已在本行業處于較為領先的地位，但企業內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了順利實施穩步經營、不斷擴大市場占有率的發展戰略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發現有員工工作熱情、增加員工忠誠度同時吸引高新技術人才的目的，公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等形式的激勵。但經過兩年的實施，公司發現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據以上資料，回答下列問題：根據企業的發展戰略，其薪酬管理應具備的特征包括（   ）。 9、小羅是國內重點大學計算機專業畢業的研究生。找工作過程中他發現，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經濟下滑、計算機專業學生過剩，工作不如當年好找，工資水平也達不到當年的預期。由于小羅學習成績優異，在校期間曾開發的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網絡公司的專業筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習。實習三個月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環境和各項福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意。根據以上材料，回答下列問題：這家網絡公司之所以利用筆試、面試、能力測試和實習等手段來對小羅進行考察，是因為勞動力市場具有（ ）特征。 10、某地區勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區2014年年底時共有130萬人，其中就業人口99萬人，非勞動力人口30萬人：第二，地區2015年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的存量一流量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業；第三，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。 93．關于該地區政府擬采取的措施的說法，正確的是（ ）。
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