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題目
【單選題】

在勞動關系調整的原則中，勞動者和用人單位通過平等協商一致，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，這涉及（ ）

A: 勞動關系主體權利義務統一的原則

B: 保護勞動關系主體權益的原則

C: 以勞動關系雙方自主協調為基礎的原則

D: 促進經濟發展和社會進步的原則

答案解析

勞動關系主體權利義務統一的原則是指勞動關系主體雙方在實現勞動過程中各自既行使權利，又履行義務。保護勞動關系主體權益的原則是指保護各方主體的權利和利益不受侵犯，從而保證勞動關系的順利運行。以勞動關系雙方自主協調為基礎的原則是指勞動關系的建立、存續和終止以及勞動關系雙方的糾紛處理，主要是由勞動關系雙方通過平等協商一致，依法自主協商決定。促進經濟發展和社會進步的原則是指調整勞動關系必須放眼全局，把促進經濟發展、推動社會文明進步作為出發點，妥善處理好企業發展和維護職工合法權益的關系。因此，選項C正確。

答案選 C

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1、在勞動關系調整的原則中，勞動者和用人單位通過平等協商一致，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，這涉及( )。 2、勞動者無過錯，( )情況下企業可以合法解除勞動關系。 3、根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應遵循的原則的是（　　）。 4、對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權利，對其使用勞動力的權益給予同樣保護。這反映了勞動保護的（ ）。 5、勞動合同的訂立必須符合一定的原則，其中勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位足平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從的關系，勞動合同出于雙方當事人真實的意思表達。這體現了勞動合同中的（　　）原則。 6、小馬大學畢業后應聘到紅葉機械集團公司工作已2年。最近，集團公司決定對主營業務進行調整，小馬所在的部門將被撤并。公司領導找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設立了勞務派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關系轉到勞務派遣公司，由該勞務派遣公司將小馬再派遣到集團所屬的其他公司工作；二是協商解除勞動合同，集團公司將支付小馬5000元經濟補償金（紅葉機械集團公司所在地的上年職工月平均工資是2340元）。為考慮領導的建議，小馬查找了有關勞動法律方面的規定。小馬想起半年前因生產需要曾加班1周，但公司未支付加班費，應當要求公司依法支付。紅葉機械集團公司決定設立勞務派遣公司，并計劃將小馬的勞動關系轉到勞務派遣公司，再由該勞務派遣公司派遣小馬到集團所屬其他公司工作的方案（　）。 7、湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業的老公司，該公司既無正式的工資結構體系，也沒有制定工資或使用薪酬因素，工資水平統周圍社會的平均水平持平。湯姆在制定工資制度時，并未進行正式的薪水的調查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告，并通過它在當地洗衣工和清潔協會的朋友進行非正式的薪水調查。湯姆采用對號入座的方法確定員工的工資水平，在許多同行業公司堅持僅支付最低水平工資時，湯姆一直按高于平均工資的8%的標準支付工資。這樣的政策有助于加強雇員的忠誠感，從而減少勞動的流動。湯姆的女兒琳達對她父親薪水政策中的某些條款表示不滿，比如：從事同樣工作的男性的工資比女性高10%。對此，她父親的解釋是：“男性身體更好，可以工作更長的時間，而且他們要維持一定的生活。”(3)湯姆洗衣店缺少系統的薪酬體系，如果他決定建立一整套成功的完整的薪酬體系，那么他應該首要考慮下列（ ）因素。 8、小馬大學畢業后應聘到紅葉機械集團公司工作已2年。最近，集團公司決定對主營業務進行調整，小馬所在的部門將被撤并。公司領導找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設立了勞務派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關系轉到勞務派遣公司，由該勞務派遣公司將小馬再派遣到集團所屬的其他公司工作；二是協商解除勞動合同，集團公司將支付小馬5000元經濟補償金（紅葉機械集團公司所在地的上年職工月平均工資是2340元）。為考慮領導的建議，小馬查找了有關勞動法律方面的規定。小馬想起半年前因生產需要曾加班1周，但公司未支付加班費，應當要求公司依法支付。根據有關規定，小馬若領取經濟補償金，其一次性補償收入（　）。 9、在市場經濟條件下，使勞動者個人與用人單位建立勞動關系契約，調整個別勞動關系的基本制度是（ ）。 10、以下情形中，勞動者無過錯，企業可以依法解除勞動合同的有( )。
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