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題目
【不定項選擇題】

某國政府根據近期勞動力市場狀況，著手對勞動力市場實施一系列干預措施：一是制定了新的法律法規，要求企業在解雇員工時必須支付更高金額的經濟補償金。二是鑒于就業形式嚴峻，準備通過調整宏觀經濟政策來促進就業。三是為應對經濟不景氣，政府拿出專項資金對勞動者進行免費技能培訓，通過提高技能水平擴大就業。四是著手制定最低工資立法，努力推動低收入勞動者的工資水平增長。根據以上材料，回答下列問題：政府組織的人員技能培訓屬于（）政策。

A: 產業調整

B: 人力政策

C: 財政政策

D: 收入政策

答案解析

所謂人力政策，就是政府通過對勞動力進行重新訓練與教育，把非熟練的勞動力訓練成技術熟練程度達到一定水平的勞動者，以緩和因勞動力市場所需要的技能與勞動者實際供給的技能不匹配而造成的失業問題。因此，選項B正確。

答案選 B

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1、某國政府根據近期勞動力市場狀況，著手對勞動力市場實施一系列干預措施：一是制定了新的法律法規，要求企業在解雇員工時必須支付更高金額的經濟補償金。二是鑒于就業形式嚴峻，準備通過調整宏觀經濟政策來促進就業。三是為應對經濟不景氣，政府拿出專項資金對勞動者進行免費技能培訓，通過提高技能水平擴大就業。四是著手制定最低工資立法，努力推動低收入勞動者的工資水平增長。根據以上材料，回答下列問題：國家實施的促進就業的宏觀調控政策，包括（）。 2、某國政府根據近期勞動力市場狀況，著手對勞動力市場實施一系列干預措施：一是制定了新的法律法規，要求企業在解雇員工時必須支付更高金額的經濟補償金。二是鑒于就業形式嚴峻，準備通過調整宏觀經濟政策來促進就業。三是為應對經濟不景氣，政府拿出專項資金對勞動者進行免費技能培訓，通過提高技能水平擴大就業。四是著手制定最低工資立法，努力推動低收入勞動者的工資水平增長。根據以上材料，回答下列問題：針對結構性失業，各企業解雇員工的經濟補償金標準需要提高，以下屬于結構性失業的是（）。 3、某國政府根據近期勞動力市場狀況，著手對勞動力市場實施一系列干預措施：一是制定了新的法律法規，要求企業在解雇員工時必須支付更高金額的經濟補償金。二是鑒于就業形式嚴峻，準備通過調整宏觀經濟政策來促進就業。三是為應對經濟不景氣，政府拿出專項資金對勞動者進行免費技能培訓，通過提高技能水平擴大就業。四是著手制定最低工資立法，努力推動低收入勞動者的工資水平增長。根據以上材料，回答下列問題：政府為緩解就業壓力，提高最低工資的影響有（）。 4、某地政府今年聚焦于通過打造文旅熱點，拉動城市整體民生經濟。在此期間政府對餐飲行業額和公共交通行業實行稅收優惠，積極支持消費維權，推進文虎阿赫旅游深度融合發展，創市場活躍、消費者舒心的良好環境。同時政府根據發展需要，組織多種人員專項培訓，有些培訓則針對接待旅客并維護城市秩序等方面，有些培訓則針對服務行業的相關規范，在政府的大力支持下，當地接待游客數量增加25%，旅游總收入同比增長45%。有很多大學畢業生去一線城市發展的當地人，看到了家鄉建設的如火如荼，雖然在大城市已經積累了一定的經驗和財富，但是仍然決定回到家鄉發展。同時由于該地區的火熱發展，同時帶動了周圍城市的發展，許多外地企業紛紛加入，帶動了當地經濟的發展。如果大量旅游客涌入城市，但本地勞動力人數不變，此時該地勞動力市場狀況表現為（ ） 5、某企業經過幾年成長，目前已在本行業處于較為領先的地位，但企業內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了順利實施穩步經營、不斷擴大市場占有率的發展戰略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發現有員工工作熱情、增加員工忠誠度同時吸引高新技術人才的目的，公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等形式的激勵。但經過兩年的實施，公司發現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據以上資料，回答下列問題：非上市公司股權激勵包括（   ）。 6、某企業經過幾年成長，目前已在本行業處于較為領先的地位，但企業內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了順利實施穩步經營、不斷擴大市場占有率的發展戰略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發現有員工工作熱情、增加員工忠誠度同時吸引高新技術人才的目的，公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等形式的激勵。但經過兩年的實施，公司發現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據以上資料，回答下列問題：在員工持股計劃中，為了使持股額拉開差距，企業可以選擇的分配標準包括（   ）。 7、某企業經過幾年成長，目前已在本行業處于較為領先的地位，但企業內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了順利實施穩步經營、不斷擴大市場占有率的發展戰略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發現有員工工作熱情、增加員工忠誠度同時吸引高新技術人才的目的，公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等形式的激勵。但經過兩年的實施，公司發現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據以上資料，回答下列問題：該企業之所以沒有達到預期的激勵目的，從其自身看，原因可能是（   ）。 8、某企業經過幾年成長，目前已在本行業處于較為領先的地位，但企業內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產品次品率上升等問題。為了順利實施穩步經營、不斷擴大市場占有率的發展戰略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發現有員工工作熱情、增加員工忠誠度同時吸引高新技術人才的目的，公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等形式的激勵。但經過兩年的實施，公司發現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。 根據以上資料，回答下列問題：根據企業的發展戰略，其薪酬管理應具備的特征包括（   ）。 9、小羅是國內重點大學計算機專業畢業的研究生。找工作過程中他發現，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經濟下滑、計算機專業學生過剩，工作不如當年好找，工資水平也達不到當年的預期。由于小羅學習成績優異，在校期間曾開發的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網絡公司的專業筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習。實習三個月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環境和各項福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意。根據以上材料，回答下列問題：這家網絡公司之所以利用筆試、面試、能力測試和實習等手段來對小羅進行考察，是因為勞動力市場具有（ ）特征。 10、某地區勞動力市場上存在以下幾種情況：第一，該地區2014年年底時共有130萬人，其中就業人口99萬人，非勞動力人口30萬人：第二，地區2015年上半年的失業率明顯上升，通過對勞動力市場的存量一流量分析可以發現，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業；第三，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業者進行培訓，以提高他們的就業能力，幫助他們盡快重返工作崗位。 93．關于該地區政府擬采取的措施的說法，正確的是（ ）。
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