在績效考核過程中,考核者可能會根據最初的印象去判斷一個人的績效,這種現象是( )。
A: 刻板印象
B: 盲點效應
C: 近因效應
D: 首因效應
本題考查績效評價常見誤區及應對方法。首因效應是指人們在相互交往的過程中,往往根據最初的印象去判斷一個人。因此,選項D正確。
答案選 D
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