澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【多選題】

下列關于內部市場勞動力市場的說法中，正確的有（ ）。

A: 它是指在大型組織內部存在的，由一系列規則和程序指導組織內部的雇用關系調整形成的一種有序的管理體系

B: 它的形成實際上是企業和勞動者雙方之間相互選擇的結果

C: 它不會因為競爭不足而導致組織內的激勵水平下降

D: 它是脫離外部勞動力市場而獨立存在的

E: 在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動力市場保持適度一致

答案解析

null

答案選 ABE

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、關于內部勞動力市場的說法，正確的是(    )。 2、某化工公司地處煤炭資源豐富但距大城市較遠的一個縣城。該公司規模較大，人力資源管理比較規范，已經形成了內部勞動力市場，員工隊伍也一直非常穩定。不過，最近公司面臨管理人員和專業技術人員離職率上升的問題，主要原因是不遠處建了兩家同類企業，這兩家新企業為管理人員和專業技術人員開出的薪酬明顯高于當地平均水平。不僅如此，令該公司擔憂的還有一點，就是這兩家新企業的生產規模都很大，一旦正式投入運營，將在當地招收大量生產工人，由于當地的外來勞動力不多，所以肯定會對該公司的員工隊伍穩定性產生影響。根據以上材料，回答下列問題：關于這家化工公司建立了內部勞動力市場的說法，正確的是（）。 3、勞動力市場均衡是一種理想狀態，但在現實生活中經常會存在勞動力市場非均衡現象，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據需要任意調整雇用的勞動力數量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。 下列選項中，關于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（） 4、韓鵬大學畢業，因為經濟不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作。進入公司后，韓鵬發現公司實行內部晉升及績效管理，經過幾年努力，韓鵬成為市場部經理。因為他父親降薪了，他的母親為了貼補家用也出來工作。根據以上資料，回答下列問題：關于韓鵬母親出來工作，說法正確的是( )。 5、下列選項中，關于工資差別的說法，正確的是（） 6、下列各項關于戰略中的人力資源配合的說法，正確的有（ ）。 7、下列各項關于戰略中的人力資源配合的說法，正確的有（   ）。 8、下列各項關于戰略中的人力資源配合的說法，正確的有（ ）。 9、下列各項關于戰略中的人力資源配合的說法，正確的有（ ）。
保险百家乐怎么玩| 剑河县| 大赢家| 什么叫百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐官网微笑玩法| 大发888登录| 百家乐官网神仙道官网| 百家乐怎么才赢| 百家乐官网博彩网排名| 大发888游戏平台黄埔网| 百家乐官网家乐娱乐城| 德州扑克在线玩| 百家乐赌场娱乐城| 百家乐官网足球| 百家乐官网视频游戏双扣| 澳门顶级赌场百家乐的玩法技巧和规则| 送58百家乐官网的玩法技巧和规则| 阆中市| 娱乐城送注册金| 全讯网999| 百家乐群121398015| 百家乐技术秘籍| 新濠峰百家乐官网的玩法技巧和规则 | 百家乐押注方法| 百家乐官网隔一数打投注法| 亲朋棋牌手机版下载| 百家乐街机游戏下载| 金龍百家乐官网的玩法技巧和规则| 百家乐官网自动投注| 桐城太阳城招聘| 网络百家乐可信吗| 百家乐官网庄闲必胜打| 威尼斯人娱乐城简介| 88百家乐现金网| 百家乐五式缆投法| 百家乐娱乐开户| 百家乐什么牌最大| 属狗与属猪能做生意吗| 罗盘对应24宿| 澳门百家乐真人娱乐城| 百家乐打大必赢之法|