王亮和李華畢業后同時被一家大公司錄取，并被分配在兩個不同的部門工作。王亮所在部門的經理業務能力很強，工作勤奮，曾在公司的一些創造性活動中取得了令人羨慕的成績。王亮為能在這樣的主管領導下工作感到非常高興。李華所在部門的經理業務能力不是很強。卻喜歡支配人，常對下屬“發號施令”，但也關注下屬的工作并給予鼓勵。一段時間之后，兩個人都憑借著扎實的專業知識和努力成了公司的骨干，但他們的心情卻發生了改變。王亮感到部門經理似乎并不關心他的工作成績，對部門的工作也缺乏適當的管理。李華心情愉快，因為部門經理很關心他的工作績效，常常給予鼓勵。
根據以上資料，回答下列問題：
根據三重需要理論，從李華所在部門經理的表現中可以看出，其經理屬于（ ）較高的人。
A: 親和需要
B: 權力需要
C: 成就需要
D: 安全需要
根據三重需要理論，權力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人”發號施令“，十分重視爭取地位和影響力。因此，選項B正確。
答案選 B
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