某企業經過幾年成長,目前已在本行業處于較為領先的地位,但企業內部卻出現了核心員工流動率逐漸上升,員工士氣不佳,產品次品率上升等問題。為了順利實施穩步經營、不斷擴大市場占有率的發展戰略,人力資源部決定從薪酬方面著手,加大員工激勵力度,以達到保留核心員工、激發現有員工工作熱情、增加員工忠誠度同時吸引高新技術人才的目的,公司對全體員工實行了員工持股計劃、股票期權計劃等形式的激勵。但經過兩年的實施,公司發現實際狀況并沒有得到明顯的改觀。
根據以上資料,回答下列問題:
在員工持股計劃中,為了使持股額拉開差距,企業可以選擇的分配標準包括( )。
A: 職位
B: 工齡
C: 性別
D: 工作能力
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答案選 ABD