澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

客服服務
收藏本站
手機版
題目
【不定項選擇題】

某企業進行人力資源需求與供給預測，通過統計研究發現，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共20人。新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：7∶2。該企業預計2020年銷售額將比2019年銷售額增加1000萬元，根據人力資源需求與供給情況，該企業制訂了總體規劃、員工退休解聘計劃和員工招聘計劃。該企業對工程技術人員供給狀況進行預測時，可采用的方法為（ ）。

A: 關鍵事件法

B: 管理人員接續計劃法

C: 人員核查法

D: 馬爾可夫模型法

答案解析

管理人員接續計劃法主要是對某一職務可能的人員流入量和流出量進行估計，這種方法主要適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測。

答案選 B

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關題目
1、某企業進行人力資源需求與供給預測。經過調查研究與分析，確認本企業的銷售額和所需銷售人員數成一元線性正相關關系，并根據過去10年的統計資料建立了一元線性回歸預測模型Y=a+bX，其中：x代表銷售額，Y代表銷售人員數，回歸系數a=20，b=0.03。同時，該企業預計2019年銷售額將達到1000萬元，2020年銷售額將達到2000萬元。通過統計研究發現，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人；新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據人力資源需求與供給情況，該企業制定了總體規劃及相關計劃。影響該企業人力資源外部供給量的因素有（ ）。 2、某企業進行人力資源需求與供給預測。經過調查研究與分析，確認本企業的銷售額和所需銷售人員數成一元線性正相關關系，并根據過去10年的統計資料建立了一元線性回歸預測模型Y=a+bX，其中：x代表銷售額，Y代表銷售人員數，回歸系數a=20，b=0.03。同時，該企業預計2019年銷售額將達到1000萬元，2020年銷售額將達到2000萬元。通過統計研究發現，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人；新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據人力資源需求與供給情況，該企業制定了總體規劃及相關計劃。企業人力資源規劃的總體目標包括（ ）個方面。 3、某企業進行人力資源需求與供給預測。通過統計研究發現，銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共20人。新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：8：11，該企業預計2017年銷售額將比2016年增加3000萬元。根據人力資源需求與供給情況，該企業制訂了總體規劃和員工招聘計劃。根據轉換比率分析法計算，企業2017年需要增加的客服人數是（  ） 4、某企業進行人力資源需求與供給預測。通過統計研究發現，銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共20人。新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：8：11，該企業預計2017年銷售額將比2016年增加3000萬元。根據人力資源需求與供給情況，該企業制訂了總體規劃和員工招聘計劃。影響該企業人力資源外部供給量的因素有（  ） 5、某企業進行人力資源需求與供給預測。經過調查研究與分析，確認本企業的銷售額和所需銷售人員數成一元線性正相關關系，并根據過去10年的統計資料建立了一元線性回歸預測模型Y=a+bX，其中：x代表銷售額，Y代表銷售人員數，回歸系數a=20，b=0.03。同時，該企業預計2019年銷售額將達到1000萬元，2020年銷售額將達到2000萬元。通過統計研究發現，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人；新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據人力資源需求與供給情況，該企業制定了總體規劃及相關計劃。根據一元回歸分析法計算，該企業2019年需要銷售人員（ ）人。 6、某企業進行人力資源需求與供給預測，通過統計研究發現，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共20人。新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：7∶2。該企業預計2020年銷售額將比2019年銷售額增加1000萬元，根據人力資源需求與供給情況，該企業制訂了總體規劃、員工退休解聘計劃和員工招聘計劃。影響該企業人力資源外部供給量的因素為（ ）。 7、某企業進行人力資源需求與供給預測。經過調查研究與分析，確認本企業的銷售額和所需銷售人員數成一元線性正相關關系，并根據過去10年的統計資料建立了一元線性回歸預測模型Y=a+bX，其中：x代表銷售額，Y代表銷售人員數，回歸系數a=20，b=0.03。同時，該企業預計2019年銷售額將達到1000萬元，2020年銷售額將達到2000萬元。通過統計研究發現，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人；新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據人力資源需求與供給情況，該企業制定了總體規劃及相關計劃。根據轉換比率分析法計算，該企業2020年需要增加管理人員（ ）人。 8、某企業進行人力資源需求與供給預測。通過統計研究發現，銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共20人。新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：8：11，該企業預計2017年銷售額將比2016年增加3000萬元。根據人力資源需求與供給情況，該企業制訂了總體規劃和員工招聘計劃。該企業制定員工招聘計劃時主要考慮（  ） 9、某企業進行人力資源需求與供給預測，通過統計研究發現，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共20人。新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：7∶2。該企業預計2020年銷售額將比2019年銷售額增加1000萬元，根據人力資源需求與供給情況，該企業制訂了總體規劃、員工退休解聘計劃和員工招聘計劃。該企業制定員工退休解聘計劃的目標為（ ）。 10、某企業進行人力資源需求與供給預測，通過統計研究發現，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共20人。新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：7∶2。該企業預計2020年銷售額將比2019年銷售額增加1000萬元，根據人力資源需求與供給情況，該企業制訂了總體規劃、員工退休解聘計劃和員工招聘計劃。根據轉換比率分析法計算，該企業2020年需要增加管理人員（ ）人。
皇冠网hg8333.com| 金城百家乐官网平台| 百家乐官网最稳妥的打法| 百家乐牌盒| 微信百家乐官网群规则大全| 缅甸百家乐官网论坛| 大发888怎么申请账号| 赌百家乐的体会| 百家乐官网平7s88| 外围赌球| 百家乐网上真钱娱乐网| 百家乐官网娱乐城地址| 澳门赌百家乐的玩法技巧和规则| 百家乐官网科学打| 网上赌百家乐官网可信吗| 博九最新网址| 大发888注册网址| 聚众玩百家乐的玩法技巧和规则| 免费百家乐官网缩水工具| 蓝盾百家乐官网平台租用| 足球博彩| 瑞丰国际娱乐| 大发888娱乐城动态| 大发888娱乐场下载lm0| 百家乐园百利宫娱乐城信誉好...| 百家乐官网发牌器8副| 百家乐不能视频| 百家乐官网稳赢秘诀教学| 百家乐官网百乐发破解版| 百家乐官网断缆赢钱| 罗田县| 申博太阳城官方网站| 二八杠语音报牌器| 百家乐电话投注多少| 鲨鱼百家乐游戏平台| 百家乐娱乐城博彩正网| 百家乐最常见的路子| 百家乐正确的打法| 百家乐路单下注| 百家乐是如何骗人的| 百家乐正网包杀|