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會(huì)計(jì)知道
在績(jī)效考核的過(guò)程中，管理者通常有過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬大評(píng)定員工的傾向，這種現(xiàn)象是( )。
A: 刻板效應(yīng)
B: 盲點(diǎn)效應(yīng)
C: 暈輪效應(yīng)
D: 過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向
過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向是指一些主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)的過(guò)程中，有過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬大評(píng)定員工的傾向。
答案選 D
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