某企業人力資源部門制訂未來幾年的人力資源規劃時應當首先從了解（）入手。
A: 組織結構和業務流程
B: 外部勞動力市場狀況
C: 競爭對手的情況
D: 組織的戰略規劃
要想將組織戰略轉化為具體的人力資源管理政策和活動，就必須從確定組織的戰略規劃入手。戰略規劃確定了組織的總體戰略目標以及實現目標的戰略路徑選擇，這是實施戰略性人力資源管理的起點，同時也是戰略性人力資源管理的目的所在。
答案選 D
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