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題目
【多選題】

當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ?　　)。

A: 將組織的某些業(yè)務(wù)外包

B: 裁員

C: 進行外部招聘，包括返聘退休人員

D: 擴大經(jīng)營規(guī)模，開拓新的增長點

E: 延長工作時間，鼓勵員工加班

答案解析

人力資源的供給不足豐瓔表現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模擴張和新的經(jīng)營領(lǐng)域開拓時期，需要增加新的人員。這時，主要可以采取以下措施來平衡供需：①從外部雇用人員，包括返聘退休人員，這是最為直接的方法;②提高現(xiàn)有員工的工作效率;③延長工作時闡，讓員工加班加點;④降低員工的離職率，減少員工的流失，同時進行內(nèi)部凋配，增加內(nèi)部的流動來提高某些職位的供給;⑤將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包，等于減少了對人力資源管理的需求。

答案選 ACE

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1、當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ牵ǎ?/a> 2、當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ牵? ）。 3、當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄓ?      )。 4、當(dāng)企業(yè)人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)墓┙o平衡措施是(    )。 5、當(dāng)企業(yè)人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)墓┙o平衡措施是( )。 6、當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時，正確的供求平衡對策是（） 7、人力資源規(guī)劃的最終目的是實現(xiàn)企業(yè)人力資源供給和需求的平衡，因此在預(yù)測出人力資源的供給和需求之后，需要對比兩者并根據(jù)比較的結(jié)果采取相應(yīng)的措施。當(dāng)供給小于需求時，應(yīng)當(dāng)采取的措施有（    ）。 8、當(dāng)企業(yè)的人力資源供大于求時，調(diào)整速度慢但對員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法是（ ）。 9、一個組織未來的人力資源供求狀況，除了可能會出現(xiàn)的三種一般情況外，還有可能出現(xiàn)的情況是（） 10、事實上在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致的問題，在這種供求結(jié)構(gòu)不對等的情況下，組織需要采取的措施包括（　）。
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