下列情形中,根據《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位不得依照“勞動者無過失解除合同” 或“裁員”的規定解除勞動合同的是( )。
A: 勞動者不能勝任工作,經調整工作崗位仍不能勝任工作的
B: 勞動者不能勝任工作,經培訓仍不能勝任工作的
C: 在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
D: 勞動者患病,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由企業另行安排的工作的
本題考查企業不得解除合同的情形。《勞動合同法》規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照“勞動者無過失解除合同”或“裁員”的規定解除勞動合同:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規定醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。
答案選 C