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題目
【單選題】

當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起（　）年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

A: 一

B: 二

C: 三

D: 四

答案解析

本題考查企業勞動爭議仲裁的時效規定。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

答案選 A

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1、勞動爭議申請仲裁的，應當從(    )其權利被侵害之日起1年內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2、下列關于訴訟時效起算的說法中，正確的有（ ）。 3、下列選項中，關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（） 4、下列關于訴訟時效起算的說法中，正確的有（ ）。 5、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，趙某應當在（　　）之前申請勞動仲裁。 6、(2016年)勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（ ）。 7、根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，關于因用人單位在勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁時效期間的下列表述中，正確的是( )。（2018年） 8、根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，關于因用人單位在勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁時效期間的下列表述中，正確的是( )。 9、根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，關于因用人單位在勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁時效期間的下列表述中，正確的是( )。 10、張某與甲公司于2012年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2012年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2013年1月 1日，勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，張某應當在（）之前申請勞動仲裁。
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