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題目
【不定項選擇題】

2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經濟補償。

根據以上資料，回答下列問題：

關于工傷認定的說法，正確的是（）


A: 王某已申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會應對王某所受傷作出工傷認定

B: 勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷作出工傷認定

C: 王某被砸傷后可以向社會保險行政部門申請工傷認定

D: 王某認為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應當同意王某的看法

答案解析

勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷作出工傷認定，王某可以向社會保險行政部門申請工傷認定。因此，選項BC正確。

答案選 BC

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1、2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經濟補償。根據以上資料，回答下列問題：如果王某所受傷沒有被認定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經濟補償金額為（）元。 2、2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經濟補償。根據以上資料，回答下列問題：下列勞動合同約定中，符合法律規定的是（） 3、2015年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發生傷殘，公司概不負責。2015年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司制度解除勞動合同的經濟補償。根據以上資料，回答下列問題：關于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規定的是（） 4、根據下面資料，回答1~4題：2018年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個月；（2）公司可以根據需要調整崗位，員工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2018年9月，甲公司出資6萬元派王某a到某專業機構進行技術培訓，并要求王某簽訂培訓協議，約定服務期3年，如果違反服務期的約定，王某應當向公司支付違約金6萬元。2019年9月，王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務期違約金6萬元，王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金，雙方發生爭執。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.解除勞動合同時雙方提出下列請求中，符合法律規定的是（）。 5、根據下面資料，回答1~4題：2017年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個月；（2）公司可以根據需要調整崗位，員工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2017年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業機構進行技術培訓，并要求王某簽訂培訓協議，約定服務期3年，如果違反服務期的約定，王某應當向公司支付違約金6萬元。2018年9月，王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務期違約金6萬元，王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金，雙方發生爭執。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.王某和甲公司就服務期違約金發生爭議，王某可以選擇的糾紛解決途徑是（）。 6、根據下面資料，回答1~4題：2017年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個月；（2）公司可以根據需要調整崗位，員工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2017年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業機構進行技術培訓，并要求王某簽訂培訓協議，約定服務期3年，如果違反服務期的約定，王某應當向公司支付違約金6萬元。2018年9月，王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務期違約金6萬元，王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金，雙方發生爭執。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.王某和甲公司就服務期違約金發生爭議，王某可以選擇的糾紛解決途徑是（）。 7、根據下面資料，回答1~4題：2017年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個月；（2）公司可以根據需要調整崗位，員工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2017年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業機構進行技術培訓，并要求王某簽訂培訓協議，約定服務期3年，如果違反服務期的約定，王某應當向公司支付違約金6萬元。2018年9月，王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務期違約金6萬元，王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金，雙方發生爭執。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.王某和甲公司就服務期違約金發生爭議，王某可以選擇的糾紛解決途徑是（）。 8、根據下面資料，回答1~4題：2017年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個月；（2）公司可以根據需要調整崗位，員工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2017年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業機構進行技術培訓，并要求王某簽訂培訓協議，約定服務期3年，如果違反服務期的約定，王某應當向公司支付違約金6萬元。2018年9月，王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務期違約金6萬元，王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金，雙方發生爭執。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.王某和甲公司就服務期違約金發生爭議，王某可以選擇的糾紛解決途徑是（）。 9、根據下面資料，回答1~4題：2017年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個月；（2）公司可以根據需要調整崗位，員工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2017年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業機構進行技術培訓，并要求王某簽訂培訓協議，約定服務期3年，如果違反服務期的約定，王某應當向公司支付違約金6萬元。2018年9月，王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務期違約金6萬元，王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金，雙方發生爭執。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.王某和甲公司就服務期違約金發生爭議，王某可以選擇的糾紛解決途徑是（）。 10、根據下面資料，回答1~4題：2017年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個月；（2）公司可以根據需要調整崗位，員工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2017年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業機構進行技術培訓，并要求王某簽訂培訓協議，約定服務期3年，如果違反服務期的約定，王某應當向公司支付違約金6萬元。2018年9月，王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務期違約金6萬元，王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金，雙方發生爭執。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.王某和甲公司就服務期違約金發生爭議，王某可以選擇的糾紛解決途徑是（）。
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