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題目
【多選題】

下列選項中，關于參與管理的說法，正確的是（）

A: 若想成為質量監督小組的成員，需具備分析和解決質量問題的能力

B: 參與管理有共同設定目標、集體解決問題、直接參與決策等形式

C: 參與管理可以提供工作的內在獎賞，使工作顯得更有趣、更有意義

D: 參與管理適用于任何組織和任何工作群體

E: 參與管理可以讓下屬分享上級的決策權

答案解析

質量監督小組是一種常見的參與管理的模式，成為質量監督小組成員的前提條件是必須具備分析和解決質量問題的能力。參與管理有許多形式,如共同設定目標,集體解決問題，直接參與工作決策，參與咨詢委員會，參與政策制定小組,參與新員工甄選等。參與工作可以提供工作的內在獎賞，使工作顯得更有趣、更有意義。參與管理就是讓下屬實際分享上級的決策權。參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準的法則。

答案選 ABCE

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1、下列選項中,關于參與管理的說法，正確的是（ ）。 2、下列選項中，關于參與決策的說法，正確的是（） 3、關于有效推行參與管理的說法，不正確的是（ ）。 4、關于有效推行參與管理的說法，不正確的是（   ）。 5、下列選項中，關于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是（） 6、最近，某公司人力資源部對員工甄選效果進行了評估，發現了一些不太理想的情況。 第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試時存在"應付差事""走過場"的情況，向求職者提出的問題天馬行空，比較隨意。 第二，有些已經被錄用的員工的價值觀與公司文化不匹配，如有些人溝通能力較差，缺乏團隊合作精神，無法融入集體。 第三，盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法，但在實際工作中卻發現，一些當初測試得分較高的人，其實際工作績效反而不如一些測試分數相對較低的人。 人力資源部就這些情況咨詢了相關專家，專家建議∶針對第一種情況可實施情境化結構面試并建立題庫;針對第二種情況可增加無領導小組討論方法。 下列選項中，關于無領導小組討論的說法，正確的是（） 7、關于員工參與管理基本特征的說法，正確的是（）o 8、關于員工參與管理基本特征的說法，正確的是（）o 9、關于人力資源管理的參與模式的說法，正確的是（ ）。 10、關于目標管理的說法，錯誤的是（   ）。
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