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題目
【單選題】

心理測評是對求職者的心理素質和能力的測試。通過心理測評能夠判斷出求職者心理素質和能力的狀況，從而可以考查求職者對應聘職位的適應程度。在員工招聘工作中，心理測評的內容不包括（ ）。

A: 成就測評

B: 能力測評

C: 知識考試

D: 智力測評

答案解析

本題考查心理測評的內容。在員工招聘工作中，心理測評的內容主要由以下幾個方面：成就測評、傾向測評、智力測評、人格測評、能力測評。

答案選 C

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1、某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問題。經過調查發現，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發現，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分數低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統培訓，面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時，只進行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準備系統學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規范，并不此基礎上改進公司員工甄選系統，包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據以上材料，回答下列問題：為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題，該公司準備采用評價中心技術。下列造中，關于評價中心技術的說法，正確的是（ ） 2、某公司過去的員工甄選工作比較簡單，一般是人力資源部門先篩選簡歷，重點看簡歷是否符合公司的任職資格要求，然后再將條件最好的幾個人推薦給用人部門進行簡單的筆試和面試。最近幾年，公司發現這種過于簡單的員工甄選方法存在很多問題∶一是陸續出現了一些管理人員違規侵占公司利益的問題。經過調查發現，公司錄用的跳槽過來的個別人員在上一家公司工作時就存在類似問題，因為被發現，才不得不選擇跳槽。二是公司采用的甄選測試方法缺乏有效性，一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分數低的人。三是由于面試考官沒有接受過系統培訓，面試方法不夠科學。四是公司在招錄管理人員時，只進行簡單的筆試和面試，甄選方法過于單一，效果欠佳。為此，公司人力資源部門準備系統學習和掌握員工甄選工作的基本原理和相關規范，并不此基礎上改進公司員工甄選系統，包括引進評價中心技術、改善面試效果等。根據以上資料，回答下列問題：為了解決案例中"甄選方法過于單一"的問題，該公司準備采用評價中心技術。下列造中，關于評價中心技術的說法，正確的是（） 3、小馬大學畢業時正趕上經濟危機，就業形勢十分嚴峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務工作，這份工作不僅工作時間長、體力耗費大，而且工作不穩定，收入不高。1年之后，隨著經濟形勢好轉，小馬來到一家大型軟件公司求職，該公司對求職人員的受教育程度、基本素質都十分重視，同時采用筆試、面試、心里測試等多種手段來對應聘者進行考察。最終，小馬通過了考察，得到了一份與自己專業相關的初級管理類工作。工作一段時間后，小馬發現，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的，并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。 根據以上資料，回答下列問題： 小馬剛畢業時，就業的勞動力市場屬于（ ） 4、小馬大學畢業時正趕上經濟危機，就業形勢十分嚴峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務工作，這份工作不僅工作時間長、體力耗費大，而且工作不穩定，收入不高。1年之后，隨著經濟形勢好轉，小馬來到一家大型軟件公司求職，該公司對求職人員的受教育程度、基本素質都十分重視，同時采用筆試、面試、心里測試等多種手段來對應聘者進行考察。最終，小馬通過了考察，得到了一份與自己專業相關的初級管理類工作。工作一段時間后，小馬發現，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的，并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。 根據以上資料，回答下列問題： 小馬就職的該大型軟件公司采用多種手段考察應聘者，這體現了勞動力市場（ ） 5、小馬大學畢業時正趕上經濟危機，就業形勢十分嚴峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務工作，這份工作不僅工作時間長、體力耗費大，而且工作不穩定，收入不高。1年之后，隨著經濟形勢好轉，小馬來到一家大型軟件公司求職，該公司對求職人員的受教育程度、基本素質都十分重視，同時采用筆試、面試、心里測試等多種手段來對應聘者進行考察。最終，小馬通過了考察，得到了一份與自己專業相關的初級管理類工作。工作一段時間后，小馬發現，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的，并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。 根據以上資料，回答下列問題： 小馬就職的該軟件公司支付的高于市場均衡水平的工資屬于（ ） 6、小羅是國內重點大學計算機專業畢業的研究生。找工作過程中他發現，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經濟下滑、計算機專業學生過剩，工作不如當年好找，工資水平也達不到當年的預期。由于小羅學習成績優異，在校期間曾開發的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網絡公司的專業筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習。實習三個月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環境和各項福利待遇也很好。小羅對這份工作比較滿意。根據以上材料，回答下列問題：小羅大學畢業后的求職經歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價能力在相當大程度上取決于（ ） 。 7、（三） 小羅是國內某重點大學計算機專業研究生。在畢業后找工作的過程中他發現，與幾年前報考研究生時相比，由于整體經濟下滑、計算機專業學生過剩，工作不如當年好找，工資水平也達不到當年的預期。而且許多互聯網企業要求應聘者具有一定的工作實習經歷。 由于小羅學習成績優異，在校期間曾開發的一套校園交友軟件還被某企業收購，所以他很快通過了一家知名互聯網企業的專業筆試、面試和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家企業實習。實習3個月后，小羅順利地得到了這份工作。該企業給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出 20%，辦公環境和各項福利待遇也很好，小羅對這份工作比較滿意。 小羅研究生畢業后的求職經歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價能力在相當大程度上取決于（） 8、小馬大學畢業時正趕上經濟危機，就業形勢十分嚴峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務工作，這份工作不僅工作時間長、體力耗費大，而且工作不穩定，收入不高。1年之后，隨著經濟形勢好轉，小馬來到一家大型軟件公司求職，該公司對求職人員的受教育程度、基本素質都十分重視，同時采用筆試、面試、心里測試等多種手段來對應聘者進行考察。最終，小馬通過了考察，得到了一份與自己專業相關的初級管理類工作。工作一段時間后，小馬發現，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來的，并且該公司支付的工資水平也比同類其他公司高一些。 根據以上資料，回答下列問題： 下列關于小馬就職的該軟件公司的說法中，正確的是（ ） 9、公文筐測試、無領導小組討論等技術適用于考察求職者是否具備從事()工作所需要的人格特質和相關技能。 10、為了測試求職者的記憶廣度而對萁進行的“順背般字”和“倒背數字”的心理測驗是(
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