缺乏人力資源規劃對組織造成的損害包括( )。
A: 職位空缺無法及時得到填補
B: 主管無法客觀評價下屬的工作績效
C: 人力資源部門不能實施職位評價
D: 企業無法確定職位說明說
本題考查人力資源規劃的重要性。人力資源規劃的缺乏對組織的損害是極大的，例如不完善的人力資源計劃會導致職位空缺而無法彌補。
答案選 A
登錄查看答案
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
