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題目
【單選題】

調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起(　　)日內結束。

A: 10

B: 20

C: 30

D: 15

答案解析

本題考查勞動爭議。調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。在規定期限內未達成調解協議的，視為調解不成。

答案選 D

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1、2011年7月1日，施某與L勞務派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，并被派到M機械公司從事鋃壓技術輔助工作。勞動合同約定，施某自行參加社會保險并繳費，在工作中出現任何安全問題，均由施某自己負責，L勞務派遣公司和M機械公司不承擔任何責任。施某認為自己還年輕，也沒把參加社會保險當回事。2012年4月20日，施某在壓汽車零件時，由于操作失誤受傷。事故發生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫療費。出院后，施某找到L勞務派遣公司經理，要求L勞務派遣公司報銷其住院醫療費經理說:“我們事先已有約定，你在工作中出現任何安全問題，都應該由你自己承擔。而且你是在M機械公司工作受的傷，即使為你報銷住院醫療費，也不應當由我公司負責。”施某覺得經理的話有道理，于是找到M機械公司。M機械公司人力資源部經理告訴施某:“公司設立了勞動爭議調解委員會，我被總經理任命為調解委員會主任。你的問題必須先由勞動爭議調解委員會調解。”施某不同意調解。M機械公司人力資源部經理又告訴施某:“你不是我司的員エ。你只能找L勞務派遣公司報銷住院醫療費。”施某感覺很無奈。家人建議他去咨詢律師。律師則告訴他，他受的傷屬于工傷，他應當自己到當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 根據以上資料，回答下列問題 施某因操作失誤受傷，對施某所受傷害，可以向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請的是()。
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