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【單選題】

根據《勞動合同法》的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(　　)日內訂立書面勞動合同。

A: 15

B: 30

C: 45

D: 60

答案解析

本題考查《勞動合同法》 。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

答案選 B

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1、根據勞動合同法的規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定時間內訂立書面勞動合同。該時間為（　　）。 2、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（　　）內訂立書面勞動合同。 3、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為()。 4、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 5、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 6、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 7、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者已經建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定期限內訂立，該期限為( )。 8、職工李某2015年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色，直至公司對勞動合同進行普查時，才發現與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出與李某補簽書面勞動合同的請求，但李某要求公司先支付其一倍工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予經濟補償，但公司予以拒絕，雙方因此發生了爭議。(1)關于公司與李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是（ ）。
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