根據我國《勞動法》的規定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A: 非因工負傷
B: 患病
C: 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化
D: 嚴重違反用人單位規章制度
本題考查《勞動法》 。單位單方解除——勞動者無過失屬于違法解除要付賠償金；勞動者有重大過錯不付費用。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付經濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
答案選 D
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