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題目
【多選題】

勞動者的主要義務(wù)包括( )。

A: 照料的義務(wù)

B: 附隨的義務(wù)

C: 忠誠的義務(wù)

D: 勞動給付的義務(wù)

E: 勞動報酬給付的義務(wù)

答案解析

本題考查勞動者的主要義務(wù)。勞動者的主要義務(wù)包括:①勞動給付的義務(wù)包括勞動給付的范圍、時間和地點。②忠誠的義務(wù)。③附隨的義務(wù)。

答案選 BCD

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1、在勞動關(guān)系理論中,雇主的義務(wù)包括( )。 2、勞動者在履行勞動合同過程中,除要執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定外,還應(yīng)當承擔( )義務(wù)。 3、關(guān)于勞動關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說法,錯誤的是( )。 4、下列選項中,不屬于勞動法調(diào)整對象的是()。 5、下列選項中,關(guān)于《勞動法》的說法,正確的有()。 6、對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權(quán)利,對其使用勞動力的權(quán)益給予同樣保護。這反映了勞動保護的( )。 7、一次同學(xué)聚會,幾個學(xué)社會工作專業(yè)的年輕人抱怨起了現(xiàn)在的工作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現(xiàn)實環(huán)境的巨大落差。畢業(yè)時,他作為非正式編制人員被分派到區(qū)民政局工作,整天幫助科室做一些端茶倒水、打字復(fù)印的雜事。由于沒有正式編制,科室開會時,自己有時還會被請出去。小林覺得自己社會工作者的身份不被認同和尊重,由于是外派人員,科室也不關(guān)心自己的感受,每天的工作很沒有意義。小王的苦惱主要來自工作量過大。她畢業(yè)后在一個街道殘聯(lián)下屬的職業(yè)康復(fù)中心工作,中心有14名殘疾人,工作人員僅3人,除了自己還有1名管理員和4名夜間保安。管理員主要負責考勤和財務(wù)以及開展活動時的物資采購;小王除了協(xié)助街道殘聯(lián)的日常業(yè)務(wù)外,還要負責中心日常活動,甚至門窗維修等。特別是開展活動的時候,從活動策劃、組織、照相到寫通訊稿都是小王自己一個人做。其他人不能給予支持,小王覺得很氣憤也很無奈。(4)要進一步改進小林和小王所在組織的員工職業(yè)問題管理,可以采取的行動有( )。 8、一次同學(xué)聚會,幾個學(xué)社會工作專業(yè)的年輕人抱怨起了現(xiàn)在的エ作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現(xiàn)實環(huán)境的巨大落差。畢業(yè)時,他作為非正式編制人員被分派到區(qū)民政局エ作,整天幫助科室做一些端茶倒水、打字復(fù)印的雜事。由于沒有正式編制,科室開會時,自己有時還會被請出去。小林覺得自己社會工作者的身份不被認同和尊重,由于是外派人員,科室也不關(guān)心自己的感受,每天的工作很沒有意義。 小王的苦惱主要來自エ作量過大。她畢業(yè)后在一個街道殘聯(lián)下屬的職業(yè)康復(fù)中心工作中心有14名殘疾人,工作人員僅3人,除了自己還有1名管理員和1名夜間保安。管理員主要負責考勤和財務(wù)以及開展活動時的物資采購;小王除了協(xié)助處理街道殘聯(lián)的日常業(yè)務(wù)外,還要負責中心日常活動,甚至門窗維修等。特別是開展活動的時候,從活動策劃、組織、照相到寫通訊稿都由小王自己一個人完成,其他人不能給予支持,小王覺得很氣憤也很無奈。要進一步改進小林和小王所在組織的員工職業(yè)問題管理,可以采取的行動有()。 9、下列規(guī)定或計算方法中,屬于企業(yè)與關(guān)聯(lián)方簽署成本分攤協(xié)議內(nèi)容的有(   )。 10、下列規(guī)定或計算方法中,屬于企業(yè)與關(guān)聯(lián)方簽署成本分攤協(xié)議內(nèi)容的有(  )。
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