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題目
【多選題】

《勞動合同法》規定,勞動者有過失,用人單位可以解除勞動合同的情形包括( )。

A: 在試用期間被證明不符合錄用條件

B: 嚴重違反用人單位的規章制度

C: 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害

D: 勞動者患病或者非因工負傷

E: 被依法追究刑事責任的

答案解析

本題考查用人單位可以解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:第一,在試用期間被證明不符合錄用條件的;第二,嚴重違反用人單位的規章制度的;第三,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;第四,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;第五,采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;第六,被依法追究刑事責任的。選項D屬于勞動者無過失,企業可以解除合同的情形。

答案選 ABCE

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1、根據我國《勞動法》的規定,因勞動者( ),用人單位可以隨時解除勞動合同。 2、以下情形中,勞動者無過錯,企業可以依法解除勞動合同的有( )。 3、下列情況中,用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同的是( )。 4、勞動者有下列(   )情形的,用人單位可以隨時解除勞動合同。 5、根據社會保險法律制度的規定,下列失業人員中,可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇的有()。 6、根據社會保險法律制度的規定,下列失業人員中,可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇的有()。 7、根據社會保險法律制度的規定,下列失業人員中,可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇的有()。 8、[多選題] 根據社會保險法律制度的規定,下列失業人員中,可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇的有(  )。 9、【資料2】2021年3月20號,小張和甲公司口頭約定4月20號到甲公司去上班,結果由于甲公司缺人手,小張在4月1號開始在公司上班。在開始上班時,公司要求小張支付1000元作為擔保,期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動合同。同年9月,由于小張的失誤,給公司造成了6000元損失,小張每個月工資5000,公司每個月扣小張工資3000元,兩個月后彌補完公司的損失,當地月最低工資標準是2500元。12月底,公司以小張不能按時完成工作且未簽訂勞動合同為由辭退了小張,并拒絕支付經濟補償。 要求: 根據上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。  4.下列分析判斷中,錯誤的有(  )。 10、【第2題】2022年3月20號,小張和甲公司口頭約定4月20號到甲公司去上班,結果由于甲公司缺人手,小張在4月1號開始在公司上班。在開始上班時,公司要求小張支付1000元作為擔保,期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動合同。同年9月,由于小張的失誤,給公司造成了6000元損失,小張每個月工資5000元,公司每個月扣小張工資3000元,兩個月后彌補完公司的損失,當地月最低工資標準是2500元。12月底,公司以小張不能按時完成工作且未簽訂勞動合同為由辭退了小張,并拒絕支付經濟補償。要求: 根據上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。 4.下列分析判斷中,錯誤的有( )。
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