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題目
【多選題】

員工培訓的目的是（　）。

A: 使新進入企業的院校畢業生符合職位要求

B: 使在崗員工不斷地適應社會發展的需要

C: 使員工實現自我價值、追求自我發展的愿望得以實現

D: 使企業培育企業文化、統一員工理念的需要得以滿足

E: 督促員工不斷進步，重在提升員工的工資水平

答案解析

本題考查員工培訓的目的。員工培訓的目的主要包括：（1）使新進入企業的院校畢業生符合職位要求。（2）使在崗員工不斷地適應社會發展的需要。 （3）使員工實現自我價值、追求自我發展的愿望得以實現。（4）使企業培育企業文化、統一員工理念的需要得以滿足。（5）使企業提升整體績效、增強競爭優勢的目的得以實現。

答案選 ABCD

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1、某企業在主管人員培訓過程中確定了培訓需求，明確了培訓目標，制定和實施了培訓計劃，但總是效果不佳，這是因為其忽視了(　　)。 2、小馬是一家私營企業的人力資源經理，他在努力說服總經理增加員工培訓預算。但總經理談了幾個看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上，很多培訓可以通過非正式的形式來完成；二是正式的培訓看起來只產生直接支出的經費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本；三是要考慮培訓的收益問題，不能光想著要培訓預算；四是如果一旦接受過培訓的員工離職，公司的培訓支出就等于白花了，這個問題應該想辦法解決好。 針對總經理指出的第四個問題，為降低因員工離職造成公司培訓投資損失的風險，小馬可以采取的對策包括()。 3、小馬是一家私營企業的人力資源經理，他在努力說服總經理增加員工培訓預算。但總經理談了幾個看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上，很多培訓可以通過非正式的形式來完成；二是正式的培訓看起來只產生直接支出的經費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本；三是要考慮培訓的收益問題，不能光想著要培訓預算；四是一旦接受過培訓的員工離職，公司的培訓支出就等于白花了，這個問題應該想辦法解決好。根據以上資料，回答下列問題：針對總經理指出的第四個問題，為降低因員工離職造成公司培訓投資損失的風險，小馬可以采取的對策包括（ ）。 4、小馬是一家私營企業的人力資源經理，他在努力說服總經理增加員工培訓預算。但總經理談了幾個看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上，很多培訓可以通過非正式的形式來完成；二是正式的培訓看起來只產生直接支出的經費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本；三是要考慮培訓的收益問題，不能光想著要培訓預算；四是如果一旦接受過培訓的員工離職，公司的培訓支出就等于白花了，這個問題應該想辦法解決好。 關于總經理談到的培訓中的隱性成本包括()。 5、小馬是一家私營企業的人力資源經理，他在努力說服總經理增加員工培訓預算。但總經理談了幾個看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上，很多培訓可以通過非正式的形式來完成；二是正式的培訓看起來只產生直接支出的經費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本；三是要考慮培訓的收益問題，不能光想著要培訓預算；四是如果一旦接受過培訓的員工離職，公司的培訓支出就等于白花了，這個問題應該想辦法解決好。 總經理在第一點中提到的非正式培訓可以采取的形式包括()。 6、小馬是一家私營企業的人力資源經理，他在努力說服總經理增加員工培訓預算。但總經理談了幾個看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上，很多培訓可以通過非正式的形式來完成；二是正式的培訓看起來只產生直接支出的經費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本；三是要考慮培訓的收益問題，不能光想著要培訓預算；四是一旦接受過培訓的員工離職，公司的培訓支出就等于白花了，這個問題應該想辦法解決好。根據以上資料，回答下列問題：關于總經理談到的培訓中的隱性成本包括（ ）。 7、小馬是一家私營企業的人力資源經理，他在努力說服總經理增加員工培訓預算。但總經理談了幾個看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上，很多培訓可以通過非正式的形式來完成；二是正式的培訓看起來只產生直接支出的經費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本；三是要考慮培訓的收益問題，不能光想著要培訓預算；四是一旦接受過培訓的員工離職，公司的培訓支出就等于白花了，這個問題應該想辦法解決好。根據以上資料，回答下列問題：總經理在第一點中提到的非正式培訓可以采取的形式包括（ ）。 8、小馬是一家私營企業的人力資源經理，他在努力說服總經理增加員工培訓預算。但總經理談了幾個看法：一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上，很多培訓可以通過非正式的形式來完成；二是正式的培訓看起來只產生直接支出的經費，但實際上還有很多隱性支出或機會成本；三是要考慮培訓的收益問題，不能光想著要培訓預算；四是如果一旦接受過培訓的員工離職，公司的培訓支出就等于白花了，這個問題應該想辦法解決好。 關于總經理在第三點中提到的培訓收益的說法，正確的有()。 9、某企業在進行員工培訓時，向新入職員工灌輸企業的價值觀念、道德觀念和社會價值觀念，這體現了員工培訓中()的目的。 10、某企業在進行員工培訓時，向新入職員工灌輸企業的價值觀念、道德觀念和社會價值觀念，這體現了員工培訓中()的目的。
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